Вопрос: Работодатель до направления в командировку не уведомил об ограничении возмещаемой суммы на проезд туда и обратно. Был куплен билет на большую сумму, работодатель может выплатить меньше половины потраченной суммы. Имеет ли право организация возместить мне не все деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель до направления в командировку не уведомил об ограничении возмещаемой суммы на проезд туда и обратно. Был куплен билет на большую сумму, работодатель может выплатить меньше половины потраченной суммы. Имеет ли право организация возместить мне не все деньги?

Работодатель имеет право не возмещать Вам расходы на проезд в полном объеме, если Вы были ознакомлены под роспись с Положением о командировке, иным локальном нормативным актов, в котором определён размер возмещения расходов. Если Вас не знакомили с ним либо он отсутствует, то полагаем, что в данном случае работодатель обязан возместить расходы в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.