Вопрос: Преподаватели - внешние совместители в учебном году (с 01.09 по 31.08) проработали только 4 месяца, а остальное время часов не вели. Трудовой договор расторгнут не был. В отпуске за свой счет не находились. Предоставляется ли в таком случае отпуск за весь учебный год на 56 дней или за фактически отработанное время - за 4 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Преподаватели - внешние совместители в учебном году (с 01.09 по 31.08) проработали только 4 месяца, а остальное время часов не вели. Трудовой договор расторгнут не был. В отпуске за свой счет не находились. Предоставляется ли в таком случае отпуск за весь учебный год на 56 дней или за фактически отработанное время - за 4 месяца?

Если за рабочий год с 01 сентября по 31 августа у преподавателей отсутствовали периоды (приведены в правовом обосновании), не включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то за указанный рабочий год преподавателям должен полагаться отпуск в полном размере (а не за фактически отработанное время).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.