Перенос отпуска (Н. Панова, Е. Воронова, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г.)

Перенос отпуска

Н. Панова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Е. Воронова,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г., с. 66-67.

Рассмотрим, в каких случаях правомерен перенос отпуска работнику и как его оформить, в частности, возможно ли предусмотреть локальным нормативным актом компании перенос отпуска на другой срок в связи с производственной необходимостью без согласия работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года*(1). Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника*(2).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время*(3).

Работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Компания не вправе в одностороннем порядке без согласования с сотрудником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска*(4).

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях*(5):

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Помимо указанных выше случаев продление или перенос отпуска могут быть установлены локальным нормативным актом компании. В данном документе она вправе предусмотреть и другие случаи, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен.

При установлении таких случаев необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в целях обеспечения их права на отдых*(6).

См. Трудовой кодекс Российской Федерации

Как разъяснил Конституционный Суд РФ*(7), статья 123 Трудового кодекса, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правила об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска*(8) выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права. Также предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - право на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под подпись*(9).

По мнению авторов, данное разъяснение применимо и к случаям, указанным выше*(10). Следовательно, и право работника на перенос отпуска, если он не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, выступает в качестве дополнительной гарантии реализации его права на ежегодный оплачиваемый отпуск*(11).

Трудовой кодекс прямо предусматривает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год*(12). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в локальном акте компании в качестве случаев, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен, могут быть предусмотрены только случаи, когда именно работник имеет право на перенос отпуска в связи с тем, что он не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике (например, при совпадении его с периодом, в течение которого сотрудник на основании справки-вызова имеет право использовать учебный отпуск; прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) и т.п.).

Судебная практика косвенно подтверждает этот вывод. Так, суды указывают, что согласно статье 124 Трудового кодекса очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия; перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством*(13).

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в законодательно установленном порядке*(14) и, соответственно, возможен только с согласия работника.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ

*(2) ч. 2 ст. 123 ТК РФ

*(3) ч. 4 ст. 123 ТК РФ

*(4) апелляционные определения Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013

*(5) ч. 1 ст. 124 ТК РФ

*(6) ст. 2 ТК РФ

*(7) определение КС РФ от 23.10.2014 N 2302-О

*(8) ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ

*(9) ч. 2 ст. 124 ТК РФ

*(10) ч. 1 ст. 124 ТК РФ

*(11) апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.12.2015 по делу N 33-13706/2015

*(12) ч. 3 ст. 124 ТК РФ

*(13) апелляционные определения СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 17.04.2013, Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу N 33-6499

*(14) ч. 3 ст. 124 ТК РФ