Вопрос: Сотрудник был уволен за прогул, в соответствии с подпунктом "а" п. 6 частью первой статьей 81 ТК РФ. Сотрудник с 17 апреля 2017 года по 16 мая 2017 года не появлялся на работе по неизвестной причине (на каждый день отсутствия был составлен акт). 17 мая пришёл на работу (к работе не приступил), ему был выдан запрос на предоставление объяснительной 17 мая 2017 года, объяснительная сотрудником была предоставлена 17 мая 2017 года о том, что оправдательных документов он предоставить не может, уважительной причины отсутствия нет, на работу после предоставления объяснительной сотрудник так и не явился. 19 мая 2017 года был сделан приказ об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник был уволен за прогул, в соответствии с подпунктом "а" п. 6 частью первой статьей 81 ТК РФ. Сотрудник с 17 апреля 2017 года по 16 мая 2017 года не появлялся на работе по неизвестной причине (на каждый день отсутствия был составлен акт). 17 мая пришёл на работу (к работе не приступил), ему был выдан запрос на предоставление объяснительной 17 мая 2017 года, объяснительная сотрудником была предоставлена 17 мая 2017 года о том, что оправдательных документов он предоставить не может, уважительной причины отсутствия нет, на работу после предоставления объяснительной сотрудник так и не явился. 19 мая 2017 года был сделан приказ об увольнении за прогул с 17 апреля 2017 года по 16 мая 2017 года - уволить 14 апреля 2017 года (в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но сохранялось место работы (должность). С приказом об увольнении был ознакомлен 19 мая 2017 года, трудовая книжка выдана на руки 19 мая 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена 19 мая 2017 года. В организации возникли споры и разногласия, каким числом должен быть уволен сотрудник: 1. Приказ об увольнении от 19 мая 2017 года - дата увольнения 14 апреля 2017 года (последний рабочий день ст. 84.1 ТК РФ); 2. Приказ об увольнении 19 мая 2017 года - дата увольнения 17 апреля 2017 года (первый день прогула); 3. Приказ об увольнении от 19 мая 2017 года - дата увольнения 19 мая 2017 года (текущая дата). По данному вопросу нигде нет разъяснений. Каким числом должен быть уволен сотрудник?

Работник должен быть уволен 19 мая 2017 года, так как дата приказа не может быть позднее даты увольнения.

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.