Вопрос: Я на месте декретного сотрудника. И сама ушла в декрет. Мой больничный лист до 23.07.17 и сегодня мне сказали, что я буду уволена по окончанию моего больничного листа, так как выходит сотрудник на чьем месте я была и выплат не будет. Меня интересует вопрос: законно ли то, что я не буду получать выплаты, ведь я ушла тоже в декрет, по сути, обратно освободив место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я на месте декретного сотрудника. И сама ушла в декрет. Мой больничный лист до 23.07.17 и сегодня мне сказали, что я буду уволена по окончанию моего больничного листа, так как выходит сотрудник на чьем месте я была и выплат не будет. Меня интересует вопрос: законно ли то, что я не буду получать выплаты, ведь я ушла тоже в декрет, по сути, обратно освободив место?

Если Вы работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то Ваш срочный трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода на работу основного работника при условии, что у работодателя отсутствует другая работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего здоровья. В этом случае единовременную выплату за рождение ребенка и пособие до 1,5 лет Вам работодатель выплачивать не обязан.

Если в день выхода работника срочный трудовой договор с Вами расторгнут не будет и не будет подписано дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности, то Ваш трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В этом случае Вам работодатель обязан выплатить единовременную выплату за рождение ребенка (если не получил отец ребенка по месту работы) и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.