Вопрос: Меня взяли на работу в детский сад на замену девушке которая ушла в декрет. Так получилось, что я тоже забеременела и родила, сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне сообщили, что девушка за которую я работала вышла из декрета, и что меня собираются уволить, как только я выйду из декретного отпуска, и что пособие по уходу за ребенком до полутора лет я буду получать через соцзащиту. Законно ли мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Меня взяли на работу в детский сад на замену девушке которая ушла в декрет. Так получилось, что я тоже забеременела и родила, сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне сообщили, что девушка за которую я работала вышла из декрета, и что меня собираются уволить, как только я выйду из декретного отпуска, и что пособие по уходу за ребенком до полутора лет я буду получать через соцзащиту. Законно ли мое увольнение?

Если срочный трудовой договор с Вами заключен на время отсутствия основного работника, то при его выходе на работу трудовой договор с Вами может быть расторгнут. Если окончание срока трудового договора пришлось на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе по своему усмотрению продлить срок действия договора до окончания указанных отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.