Вопрос: В соответствии с графиком отпусков на 2017 год работнику запланировано 28 календарных дней отпуска. Все дни отпуска к маю 2017 года он уже использовал. Он пишет заявление о предоставлении отпуска в июне 2017. Работодатель не возражает. Возможно ли издание приказа о предоставлении отпуска? Рабочий год у работника с мая 2016 по май 2017... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В соответствии с графиком отпусков на 2017 год работнику запланировано 28 календарных дней отпуска. Все дни отпуска к маю 2017 года он уже использовал. Он пишет заявление о предоставлении отпуска в июне 2017. Работодатель не возражает. Возможно ли издание приказа о предоставлении отпуска? Рабочий год у работника с мая 2016 по май 2017.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Однако если работодатель не возражает против предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с мая 2017 г. по май 2018 г. в июне 2017 г., то издание приказа о предоставлении отпуска в указанный месяц возможно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.