Вопрос: В организации создана комиссия по трудовым спорам. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Если работник и работодатель откажутся от права обжалования и подадут в комиссия по трудовым спорам письменные заявления, может комиссия выдать удостоверения раньше, т.е. не дожидаясь истечения 10 дней предусмотренных на обжалование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В организации создана комиссия по трудовым спорам. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Если работник и работодатель откажутся от права обжалования и подадут в комиссия по трудовым спорам письменные заявления, может комиссия выдать удостоверения раньше, т.е. не дожидаясь истечения 10 дней предусмотренных на обжалование?

После рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам (далее - КТС) принимается решение по существу спора.

В течение 3-х дней со дня принятия решения КТС работнику и работодателю или их представителям вручаются копии решения, которое любая из спорящих сторон может обжаловать в суд в 10-ти дней со дня вручения копии.

Исходя из заданного вопроса, если работник и работодатель отказываются от права обжалования, то значит, что они согласны и готовы исполнить решение в добровольном порядке. Следовательно, в этом случае решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование.

В том случае, если решение сторонами не обжалуется, но и не исполняется в добровольном порядке в течение 3-х дней, по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование, КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом для принудительного исполнения решения КТС.

За удостоверением можно обратиться в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Стоит отметить, что удостоверение также не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Таким образом, в том случае, если работник и работодатель не будут обжаловать решением КТС в связи с тем, что они согласны с ним и готовы исполнить в добровольном порядке, то его исполнение осуществляется в вышеуказанные сроки, при этом нет необходимости обращаться в КТС за выдачей удостоверения. За выдачей удостоверения, необходимо обратиться в вышеуказанные сроки, только для исполнения решения КТС в принудительном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 388 ТК РФ копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В силу ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.