Вопрос: Работник принят на штатную должность с испытательным сроком три месяца. В соответствии с положением об оплате труда работникам учреждения ежемесячно начисляется стимулирующая доплата по итогам работы за месяц. Вправе ли работодатель не начислять работнику за время его работы на условиях испытательного срока стимулирующие выплаты, например премии? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г.)

Работник принят на штатную должность с испытательным сроком три месяца.

В соответствии с положением об оплате труда работникам учреждения ежемесячно начисляется стимулирующая доплата по итогам работы за месяц.

Вправе ли работодатель не начислять работнику за время его работы на условиях испытательного срока стимулирующие выплаты, например премии?

О. Никулина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г., с. 75-78.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом с работником, в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 70 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Заработная плата на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают:

- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

- системы премирования.

Заработная плата (оплата труда) - это (ч. 1 ст. 129 ТК РФ)...
...вознаграждение за труд (оклад (должностной оклад)) в зависимости: - от квалификации работника; - от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы			...компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; - иные выплаты компенсационного характера			...стимулирующие выплаты, (доплаты и надбавки стимулирующего характера) в том числе: - премии; - иные поощрительные выплаты. К стимулирующим выплатам, в частности, относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные по итогам работы

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальным нормативным документом, определяющим систему оплаты, как правило, является положение о системе оплаты труда, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, в учреждении может быть принято отдельное положение о премировании, в котором устанавливаются перечень должностей премируемых работников, размеры и шкала премирования, периодичность премирования и т.д.

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом установление в трудовом договоре зарплаты работнику на период испытательного срока в меньшем размере незаконно, так как в силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следует отметить, что на основании ст. 132 ТК РФ зарплата каждого работника зависит:

от квалификации работника;

от сложности выполняемой работы;

от количества и качества потраченного труда.

Исходя из вышесказанного в трудовом договоре с работником, принятым на условиях испытательного срока, в обязательном порядке должен быть указан конкретный размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Кроме того, если в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (о премировании) работнику полагаются какие-либо доплаты, надбавки или поощрительные выплаты, это также указывается в его трудовом договоре. При этом конкретный размер данных доплат и надбавок может не указываться, может быть показана ссылка на локальный нормативный акт, определяющий основания и порядок их выплаты.

Следует отметить, что действующим законодательством не запрещено установление в учреждении системы премирования в зависимости от стажа работы (опыта), в связи с чем в положении может быть указано, при каких условиях работникам, в том числе находящимся на испытательном сроке, не начисляются определенные коллективным договором или положением об оплате труда стимулирующие выплаты.

Кроме того, как правило, стимулирующие выплаты, в частности за достигнутые результаты работы, выплачиваются на основании приказа (распоряжения) работодателя (руководителя учреждения).

Таким образом, стимулирующие выплаты работникам на период испытательного срока выплачиваются в соответствии:

с порядком, установленным в локальном нормативном акте учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.);

с условиями заключенного договора, то есть в нем при приеме на работу работодатель указывает выплаты, в том числе стимулирующие, положенные работнику;

с приказом, изданным руководителем учреждения.

Какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда не допускается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Нарушением норм ТК РФ будут являться:

- снижение размера оплаты труда работника в период его испытательного срока по сравнению с другими работниками такой же должности. Напомним, что ст. 22 ТК РФ установлен принцип, что работодатель обязан обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности;

- невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании и трудовым договором.

Из всего вышесказанного следует, что в случае, если в коллективном договоре (положении об оплате труда, положении о премировании), трудовом договоре, заключенных с работником, указано, что ему положена стимулирующая выплата без каких-либо дополнительных условий, то такая выплата должна быть начислена и выплачена работнику, даже если он находится на испытательном сроке.

1 июня 2017 г.