Вопрос: Возможно ли в размер тарифных ставок и окладов с учетом вредных и/или опасных условий труда включить доплату за условия труда в размере 4%? Или сумма доплаты (минимум 4%) должна быть прописана отдельно от размера тарифных ставок и окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Возможно ли в размер тарифных ставок и окладов с учетом вредных и/или опасных условий труда включить доплату за условия труда в размере 4%? Или сумма доплаты (минимум 4%) должна быть прописана отдельно от размера тарифных ставок и окладов?

Сумму доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует прописать отдельно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.