Вопрос: Каким образом работник должен подтвердить свое увольнение по собственному желанию в связи с переездом (сменой места жительства), чтобы не отрабатывать 14 дней. Как работодатель должен проверить причину этого увольнения (в связи с переездом), чтобы произвести увольнение и расчет работника в тот же день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Каким образом работник должен подтвердить свое увольнение по собственному желанию в связи с переездом (сменой места жительства), чтобы не отрабатывать 14 дней. Как работодатель должен проверить причину этого увольнения (в связи с переездом), чтобы произвести увольнение и расчет работника в тот же день?

Работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок без двухнедельной отработки, если работник по каким-либо причинам не может продолжать работу. Если смена жительства делает объективно невозможным продолжение работы у работодателя в течение двух недель, то работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Так как трудовым законодательством не определен перечень документов, которые следует предоставить работодателю в целях подтверждения того, что заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, то возможность увольнения работника в срок, им указанный, обусловлена предоставлением работником работодателю доказательств невозможности продолжения работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.