Вопрос: Педагогические работники образовательного учреждения проходили очередной медосмотр. Должности у всех одинаковые (мастер производственного обучения), но перечень пунктов из приказа Минздрава N 302н в направлениях на медосмотр у отдельных работников указаны в большем кол-ве, чем у их сослуживцев (были подписаны допсоглашения по результатам аттестации рабочих мест о работе в условиях 3.1). Часть этих работников не прошли комиссию по отдельным дополнительным пунктам. Но способны выполнять работу, которую их коллеги выполняют на условиях внутреннего совместительства по этим же должностям в этом же подразделении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Педагогические работники образовательного учреждения проходили очередной медосмотр. Должности у всех одинаковые (мастер производственного обучения), но перечень пунктов из приказа Минздрава N 302н в направлениях на медосмотр у отдельных работников указаны в большем кол-ве, чем у их сослуживцев (были подписаны допсоглашения по результатам аттестации рабочих мест о работе в условиях 3.1). Часть этих работников не прошли комиссию по отдельным дополнительным пунктам. Но способны выполнять работу, которую их коллеги выполняют на условиях внутреннего совместительства по этим же должностям в этом же подразделении (с меньшим количеством пунктов приказа N 302, т.е. без 3.1). Что будет с работником, не прошедшим по отдельным (дополнительным) пунктам? Его уволят? Обязан ли работодатель будет предлагать такому работнику места, занятые внутренними совместителями? Являются ли такие места, занятые двумя внутренними совместителями (по 0.5 ставки каждый, т.е. с двоих набегает 0.5 + 0.5 = 1 ставка), вакантными?

Из вопроса непонятно, работник не прошел отдельных врачей-специалистов по своей вине или этими врачами были выявлены какие-то медицинские противопоказания к работе.

Если работник просто не посетил врачей-специалистов, он считается не прошедший обязательный медицинский осмотр. Такой работник подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Оснований для увольнения (за непрохождение медицинского осмотра) в описанной ситуации не имеется.

Если же работник признан нуждающимся во временном или постоянном переводе в соответствии с медицинским заключением, он должен быть либо переведен на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья. Переведен работник может быть как на работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является.

Правовое обоснование:

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, утвержденным названным Приказом.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (п. 30 Порядка).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.