Вопрос: Учредитель планирует провести в муниципальных учреждениях города реструктуризацию: вывести из штатного расписания учреждений общеотраслевые должности (бухгалтеров, специалистов по кадрам, программистов и т.д.) и объединить работников, занимающих такие должности в одно учреждение. Но работники фактически будут продолжать выполнять обязанности в учреждениях, из которых были выведены. Возникают вопросы: Является ли труд организованный таким образом заемным? При выводе таких работников в другое учреждение, какая процедура должна соблюдаться: процедура увольнения в связи с сокращением штата или процедура увольнения переводом к другому работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Учредитель планирует провести в муниципальных учреждениях города реструктуризацию: вывести из штатного расписания учреждений общеотраслевые должности (бухгалтеров, специалистов по кадрам, программистов и т.д.) и объединить работников, занимающих такие должности в одно учреждение. Но работники фактически будут продолжать выполнять обязанности в учреждениях, из которых были выведены. Возникают вопросы: Является ли труд организованный таким образом заемным? При выводе таких работников в другое учреждение, какая процедура должна соблюдаться: процедура увольнения в связи с сокращением штата или процедура увольнения переводом к другому работодателю?

Точно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с документами по реорганизации и договорами, на основании которых, учреждение будет сотрудничать с другими учреждениями затруднительно.

При этом напоминаем Вам, что перевод работника к другому работодателю возможен только по его заявлению (письменному согласию).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.