Вопрос: В июне 2015 года меня приняли на работу в магазин на должность менеджера по продажам. В октябре 2015 года я вышла в декрет. Летом 2016 года магазин закрыли, ни каких уведомлений мне не поступало. В марте 2017 года я обратилась в бухгалтерию руководства с уточнением дальнейших действий, на что мне было сказано: либо перевод в другой город, либо по окончанию декретного отпуска я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мою просьбу о предоставление копии трудового договора меня попросили прислать соответствующее заявление. С момента отправки мною заказного письма с уведомлением (заявление) прошло две недели, я даже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В июне 2015 года меня приняли на работу в магазин на должность менеджера по продажам. В октябре 2015 года я вышла в декрет. Летом 2016 года магазин закрыли, ни каких уведомлений мне не поступало. В марте 2017 года я обратилась в бухгалтерию руководства с уточнением дальнейших действий, на что мне было сказано: либо перевод в другой город, либо по окончанию декретного отпуска я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мою просьбу о предоставление копии трудового договора меня попросили прислать соответствующее заявление. С момента отправки мною заказного письма с уведомлением (заявление) прошло две недели, я даже уведомление о вручении не получила. Ребенку 22 июня исполняется 1,5 года. Декрет заканчивается. Что делать в данной ситуации?

К сожалению, для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Если Вы работаете на индивидуального предпринимателя, и он не прекратил свою деятельность, то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. По общим правилам на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за ним сохраняется.

По окончании отпуска по уходу за ребенком в описанной ситуации Вам необходимо обратиться с требованием к работодателю о предоставлении того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в указанный отпуск. Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Если увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то обращаться к работодателю с соответствующим заявлением не нужно.

За защитой своих прав относительно невыдачи Вам второго экземпляра трудового договора рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.