Вопрос: Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух частей отпуска с понедельника по пятницу. Можно ли предоставить ему такие отпуска, в которые не входят выходные дни - суббота и воскресенье? (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г.)

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух частей отпуска с понедельника по пятницу. Можно ли предоставить ему такие отпуска, в которые не входят выходные дни - суббота и воскресенье?

И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г., с. 15.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению. В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. При этом на заявлении работника целесообразно сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

Вместе с тем если соглашение достигнуто, но работодатель автоматически присоединяет два выходных дня к пяти заявленным работником, то такое действие является неправомерным.

При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. В этом случае указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.

1 июня 2017 г.