Вопрос: Наша организация находится в г. Москве и открыла филиал в г. Сургуте. Работники как головной организации так и филиала имеют разъездной характер работы. Это условие прописано в трудовом договоре. Начислять ли сотрудникам филиала районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера при направлении их в служебную поездку в г. Москву, а также сотрудникам головной организации в г. Москве при направлении их в служебную поездку в г. Сургут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Наша организация находится в г. Москве и открыла филиал в г. Сургуте. Работники как головной организации так и филиала имеют разъездной характер работы. Это условие прописано в трудовом договоре. Начислять ли сотрудникам филиала районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера при направлении их в служебную поездку в г. Москву, а также сотрудникам головной организации в г. Москве при направлении их в служебную поездку в г. Сургут?

Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок. Районный коэффициент на него не начисляется.

Если работник трудится, например, в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента.

При подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.

Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в названные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ), а также на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.