Вопрос: В ПАО работаю с 2011 года. В 2015 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вышел из отпуска 29 марта 2017 г. На моей должности работает другой сотрудник. Мне делегировали выполнение других задач. Мотивацию по задачам не выставили, с текущей системой оплаты труда не ознакомили. В тоже время я выполнял поручения руководителя, в том числе выезжая в командировки в города Рязань, Липецк, Тамбов. При этом мне отказали в компенсации за командировки (ГСМ + суточные), постоянно требуя дополнений к отчету, при этом не предоставляя стандартного образца отчета. 03.05.2017 руководитель принудительно меня склонял к подписанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В ПАО работаю с 2011 года. В 2015 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вышел из отпуска 29 марта 2017 г. На моей должности работает другой сотрудник. Мне делегировали выполнение других задач. Мотивацию по задачам не выставили, с текущей системой оплаты труда не ознакомили. В тоже время я выполнял поручения руководителя, в том числе выезжая в командировки в города Рязань, Липецк, Тамбов. При этом мне отказали в компенсации за командировки (ГСМ + суточные), постоянно требуя дополнений к отчету, при этом не предоставляя стандартного образца отчета. 03.05.2017 руководитель принудительно меня склонял к подписанию документов: "Требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту нарушения должностных обязанностей", "Служебное поручение на период с 4 по 31 мая 2017 года". Природа данных документов мне не известна. Также меня принуждают (в т.ч. шантажом) подписать соглашение к трудовому договору, которое меняет мои условия труда. 1. Должен ли я подписывать в принудительном порядке соглашение к трудовому договору? 2. На моей позиции работает другой сотрудник. Как мне восстановиться полноценно в должности? 3. Мне вменяется нарушение должностных обязанностей с ссылкой на служебную записку от 28 апреля 2017 г. Ранее ко мне замечаний ни устных ни письменных не предъявлялось. Со служебной запиской и её содержанием, указанной в документе я не знаком. Организация запустила механизм моего увольнения по "статье". Как можно защитить мои права? 4. Руководитель мне дает служебное поручение, которое заведомо невозможно выполнить (технический, временной аспект). А также не информирует о моей бонусной мотивации по основной деятельности (прописана в должностной инструкции) и оплате за выполнение данного поручения. В организации от меня скрывают мою ожидаемую зарплату. Меня не информируют о моём вознаграждении за апрель. Трудовой договор полностью не отображает всех выплат в зарплате сотрудников. Ранее мне стабильно выплачивались в зарплате суммы в два-три раза большие, чем сейчас. Как я могу работодателя принудить мне выплачивать зарплату со всеми вознаграждениями (сотрудники моего отдела их получают). Возможно ли организовать проверку моего работодателя в виду перечисленных ко мне нарушений с привлечение ПАО к административной ответственности? Также предлагают расторжение моего трудового договора "по соглашению сторон".

1. В принудительном порядке работник ничего не должен подписывать.

2. При выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан был предоставить Вам прежнее место работы (должность). Вы вправе обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам работу согласно условий Вашего трудового договора.

3. Если данные поручения не входят в Ваши должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, то Вы не обязаны их исполнять. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

4. Размер заработной платы должен быть установлен в Вашем трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

5. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для сохранения конфиденциальности информации о подателе жалобы, необходимо в тексте самой жалобы указать, что заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. При наличии такого возражения, инспектор обязан принять меры к недопущению получения этой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.