Вопрос: Имеют ли право установить график с рабочими днями - суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе)? Ведь воскресенье - это выходной день. С актами о выходе в выходные дни меня не знакомили. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имеют ли право установить график с рабочими днями - суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе)? Ведь воскресенье - это выходной день. С актами о выходе в выходные дни меня не знакомили. Как быть?

Право на установление режима рабочего времени, в т.ч. выходных дней принадлежит работодателю, если в организации отсутствует коллективный договор. Однако, если речь идет о пятидневной рабочей неделе, работодатель не может перенести выходные на будние дни недели, т.к. в любом случае одним выходным днем должен быть воскресенье. Второй день отдыха должен быть установлен таким образом, чтобы обеспечивался еженедельный отдых 42 часа.

Правовое обоснование:

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.