Вопрос: Работник взял ежегодный отпуск по 05.05.2017 г., с 06.05.2017 г. должен был открыть больничный по беременности и родам. Но в итоге принес больничный только с 10.05.2017 г. Как поступить в этом случае с работником временно переведенным на место основного работника? По факту дни с 06.05.2017 по 09.05.2017 были выходными днями для основного работника, и к работе он не приступал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник взял ежегодный отпуск по 05.05.2017 г., с 06.05.2017 г. должен был открыть больничный по беременности и родам. Но в итоге принес больничный только с 10.05.2017 г. Как поступить в этом случае с работником временно переведенным на место основного работника? По факту дни с 06.05.2017 по 09.05.2017 были выходными днями для основного работника, и к работе он не приступал.

Если работник по срочному трудовому договору работал в период с 06.05. по 09.05, то работодатель обязан оплатить ему рабочее время. Если же у этого работника дни с 06.05. по 09.05 были выходными, то учитывать их как выходные.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.