Вопрос: Работник направлен на профессиональную переподготовку по инициативе работодателя (в другую местность). Профессиональная переподготовка специалистов образовательных учреждений является командировкой или учебным отпуском? Каким буквенным кодом отражать это в табеле? Как рассчитывать средний заработок - по правилам расчета командировки, где за отработанное время принимаются отработанные календарные дни, или же по правилам расчета отпуска, где берется коэффициент 29,3 так как на основании статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник направлен на профессиональную переподготовку по инициативе работодателя (в другую местность). Профессиональная переподготовка специалистов образовательных учреждений является командировкой или учебным отпуском? Каким буквенным кодом отражать это в табеле? Как рассчитывать средний заработок - по правилам расчета командировки, где за отработанное время принимаются отработанные календарные дни, или же по правилам расчета отпуска, где берется коэффициент 29,3 так как на основании статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы? Данный работник по основному месту работы соц. педагог, а по внутреннему совмещению учитель, получается что среднюю зарплату считать только как по соц. педагогу?

Если работник направляется на переподготовку с отрывом от работы в другую местность, то оплачиваться дни обучения должны как дни нахождения работника в командировке, а в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "ПМ" (цифровой - 08).

Доплата за совмещение учитывается для расчета среднего заработка.

Оплата за работу по совместительству не учитывается для расчета среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положения"), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в частности относятся) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.