Трудовые книжки по правилам (М.Л. Косульникова, "Налоговый учет для бухгалтера", N 7, июль 2008 г.)

Трудовые книжки по правилам

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила). Инструкцию по заполнению трудовых книжек можно посмотреть в постановлении Минтруда от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция). Отметим, что не так давно постановление Правительства от 01.03.2008 г. N 132 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225" привело в соответствие положения Правил с Трудовым кодексом. В результате был внесен ряд уточнений по порядку ведения трудовых книжек; действия Правил распространили и на индивидуальных предпринимателей.

Как купить трудовую книжку

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина от 22.12.2003 г. N 117н. Исходя из данного порядка, изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша к ней может осуществлять только Объединение государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединение "ГОЗНАК" Министерства финансов. Все бланки имеют соответствующую степень защиты. Дальнейшее распространение бланков осуществляют лица, отвечающие требованиям, установленным изготовителем. Дальнейшее обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша к ней осуществляют на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем. Поэтому будет в корне неверным просто прийти в магазин и без соответствующего договора купить бланк.

Пример 1

ООО "Монтаж" приобрело 10 бланков трудовых книжек на общую сумму 1 180 руб. (в т.ч. НДС - 180 руб.). Оплата за бланки была произведена через расчетный счет организации.

В бухгалтерском учете ООО "Монтаж" надо сделать следующие проводки:

Дебет 60 Кредит 51 - 1 180 руб. - оплачены бланки трудовых книжек;

Дебет 10 Кредит 60 - 1 000 руб. - оприходованы бланки трудовых книжек;

Дебет 19 Кредит 60 - 180 руб. - учтен НДС по трудовым книжкам;

Дебет 68 "Расчеты по НДС" Кредит 19 - 180 руб. - произведен вычет по НДС;

Дебет 006 - 1 000 руб. - учтены бланки трудовых книжек на забалансовом счете.

Ведение трудовых книжек

Заполняя книжку, вооружитесь ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Записи всех дат производят арабскими цифрами (см. Пример 2): число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции).

Пример 2

Если работник принят на работу 7 июня 2008 г., то в трудовой книжке делается следующая запись: "07.06.2008".

Все записи в пределах соответствующего раздела имеют свой порядковый номер. При этом не допускаются никакие сокращения (п. 11 Правил).

Какие данные вносят в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку вносят следующие данные:

- о работнике;

- о выполняемой работе;

- о переводах на другую постоянную работу;

- о времени военной службы;

- о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;

- об увольнении;

- о награждениях за успехи в работе.

По желанию сотрудника также могут быть записаны сведения о работе по совместительству. При этом решения о взысканиях в трудовую книжку не записывают. Исключение составляет дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 66 ТК РФ).

Учтите, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью (прием на работу, перевод и увольнение) работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (N Т-2), форма которой утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 (п. 12 Правил).

Не забудьте, что в трудовую книжку вносят запись лишь на основании соответствующего приказа работодателя и не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. При этом все формулировки должны в точности соответствовать тексту распоряжения (п. 10 Правил).

В соответствии с пунктом 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать ему копию трудовой книжки либо заверенную выписку.

Внесение изменений и исправлений

Все изменения в фамилии, имени, отчестве, дате рождения и образовании работника производятся по последнему месту работы (п. 26 Правил). Основанием поправок являются паспорт, свидетельство о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии и т.д.

Указанные изменения делают на титульном листе трудовой книжки. При этом одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Все ссылки на соответствующие документы делают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации либо печатью кадровой службы (п. 2.3 Инструкции). В дальнейшем все изменения и дополнения записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляют путем дополнения имеющихся записей или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 Инструкции). Исправление неправильной записи производят по месту работы, где она была внесена, либо по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). В случае ликвидации работодателя, сделавшего ошибку, исправления по новому месту работы делают также на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

Учтите, что в разделах, содержащих сведения о работе, зачеркивание неправильных записей не допускается. Согласно пункту 30 Правил абсолютно все изменения производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных данных (см. Пример 3).

Пример 3

                            Сведения о работе

                                                                                  ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, перево- де на другую постоянную работу, ква- лификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен-
				ностью "Стандарт" (ООО "Стандарт")
15	02	06	2008	Принят на должность юрисконсульта	Приказ от 02.06.2008
					N 17-к
16	02	06	2008	Запись за N 15 недействительна
				Принят на должность бухгалтера	Приказ от 02.06.2008
					N 17-к

Подшиваем вкладыш

Может случиться и так, что все страницы одного из разделов трудовой книжки окажутся заполнены. В этом случае в книжку вшивается специальный вкладыш (п. 38 Правил). При выдаче каждого такого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются его серия и номер (п. 39 Правил).

Учтите, что вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Кому положен дубликат

Лицо, утратившее трудовую книжку, сообщает об этом факте по последнему месту своей работы. Далее не позднее 15 дней со дня подачи заявления указанный работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки (п. 31 Правил).

В дубликат трудовой книжки вносят следующие сведения (п. 32 Правил):

- о стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами (стаж записывают суммарно);

- о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Имейте в виду, что выдача дубликата возможна и при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. В этом случае в новую книжку переносят все произведенные ранее записи, за исключением строки, признанной недействительной (п. 33 Правил).

Учет и хранение трудовых книжек

Для учета трудовых книжек ведут приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образцы книг приведены в постановлении Минтруда от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Отметим, что книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации и печатью.

Приходно-расходная книга

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется бухгалтерией организации (см. Пример 4). В нее вносят все сведения, связанные с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 41 Правил).

Пример 4

Форма приходно-расходной книги по учету
бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

N	Дата			От кого получено или кому отпущено	Основание (наимено- вание до- кумента, N и дата)	Приход			Расход
	чис- ло	ме- сяц	год			Количество		Сумма (руб.)	Количество		Сумма (руб.)
						трудовых книжек (се- рия и номер)	вкладышей (серия и номер)		трудовых книжек (се- рия и номер)	вкладышей (серия и номер)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	14	01	2008	ООО "Бланки"	Договор N 10 от 14.01.2008 г.	10 шт.: се- рия - ТК-II, N с 0050360 по 0050362, N с 0050365 по 0050371	-	1 000,00	-	-	-
2	12	02	2008	Специа- лист по кадрам Иванова О.Т.	Заявка N 1 от 12.02.2008 г.	-	-	-	2 шт.: се- рия - ТК-II, N 0050360, 0050361	-	200,00
3	27	02	2008	Специа- лист по кадрам Иванова О.Т.	Заявка N 2 от 12.02.2008 г.	-	-	-	1 шт.: се- рия - ТК-II, N 0050362	-	100,00

Книга учета движения трудовых книжек

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников. В указанной книге регистрируют все трудовые книжки, принятые от лиц, поступающих на работу, а также выданные новым работникам трудовые книжки и вкладыши с указанием серии и номера (см. Пример 5). Не все знают, что при получении трудовой книжки в связи с увольнением сотрудник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил).

Пример 5

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

/--------------------------------------------------------------------------------------------------\

| N |Дата приема на|Фамлия,|Серия   и|Дол-    |Наиме- |Дата   и    N|Рас-  |Полу- |Дата выда-|Рас- |

|п/п|работу, запол-|имя   и|номер    |жность, |нование|приказа (рас-|писка |чено  |чи на руки|писка|        |

|   |нение трудовой|отчес- |трудовой |профес- |места  |поряжения)   |ответ-|за за-|трудовой  |ра-  |

|   |книжки     или|тво    |книжки   |сия,    |работы |или иного ре-|ствен-|пол-  |книжки при|бот- |

|   |вкладыша в нее|вла-   |или вкла-|специ-  |(с ука-|шения работо-|ного  |ненные|увольнении|ника |

|   |--------------|дельца |дыша    в|альность|занием |дателя,    на|лица, |трудо-|прекраще- |в по-|

|   |чис-|ме- |год |трудо- |нее      |работни-|струк- |основании ко-|при-  |вые   |нии трудо-|луче-|

|   |ло  |сяц |    |вой    |         |ка,  ко-|турного|торого произ-|нявше-|книжки|вого дого-|нии  |

|   |    |    |    |книжки |         |торый   |подраз-|веден   прием|го или|или   |вора)     |тру- |

|   |    |    |    |       |         |сдал    |деле-  |работника    |запол-|вкла- |          |довой|

|   |    |    |    |       |         |трудовую|ния),  |             |нивше-|дыши  |          |книж-|

|   |    |    |    |       |         |книжку  |куда   |             |го    |в  них|          |ки   |

|   |    |    |    |       |         |или   на|принят |             |трудо-|(руб.)|          |     |

|   |    |    |    |       |         |которого|работ- |             |вую   |      |          |Смир-|

|   |    |    |    |       |         |заполне-|ник    |             |книжку|      |          |нов  |

|   |    |    |    |       |         |на  тру-|       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |       |         |довая   |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |       |         |книжка  |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |       |         |или     |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |       |         |вкладыш |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |       |         |в нее   |       |             |      |      |          |     |

|---+----+----+----+-------+---------+--------+-------+-------------+------+------+----------+-----|

| 1 |  2 |  3 |  4 |   5   |    6    |    7   |   8   |      9      |  10  |  11  |    12    |  13 |

|---+----+----+----+-------+---------+--------+-------+-------------+------+------+----------+-----|

| 1 | 12 | 02 |2008|Морозов|серия -  |Началь- |  ООО  |Приказ     от|Ивано-| 100  |          |     |

|   |    |    |    |Кон-   |ТК-II,   |ник ПТО |"Старт"|12.02.2008 г.|ва    |      |          |     |

|   |    |    |    |стантин|N 0050360|        |       |N 15-к       |      |      |          |     |

|   |    |    |    |Влади- |         |        |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |мирович|         |        |       |             |      |      |          |     |

|---+----+----+----+-------+---------+--------+-------+-------------+------+------+----------+-----|

| 2 | 12 | 02 |2008|Смирнов|серия -  |Эконо-  |  ООО  |Приказ     от|Ивано-| 100  |12.05.2008|Смир-|

|   |    |    |    |Николай|ТК-II,   |мист    |"Старт"|12.02.2008 г.|ва    |      |г.        |нов  |

|   |    |    |    |Степа- |N 0050361|        |       |N 16-к       |      |      |          |     |

|   |    |    |    |нович  |         |        |       |             |      |      |          |     |

|---+----+----+----+-------+---------+--------+-------+-------------+------+------+----------+-----|

| 3 | 27 | 02 |2008|Авдеев |серия -  |Слесарь |  ООО  |Приказ     от|Ивано-| 100  |          |     |

|   |    |    |    |Николай|ТК-II,   |        |"Старт"|27.02.2008 г.|ва    |      |          |     |

|   |    |    |    |Ана-   |N 0050362|        |       |N 18-к       |      |      |          |     |

|   |    |    |    |толь-  |         |        |       |             |      |      |          |     |

|   |    |    |    |евич   |         |        |       |             |      |      |          |     |

\--------------------------------------------------------------------------------------------------/

Хранение трудовых книжек

Все бланки трудовых книжек и вкладыши хранят как документы строгой отчетности и выдают лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Ежемесячно ответственное лицо предоставляет в бухгалтерию предприятия отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. При этом испорченные при заполнении бланки подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта (п. 42 Правил).

Отметим, что законодательство не содержит запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора. Тем не менее предупреждаем, что ответственность за ее утерю будет все равно нести специально уполномоченное должностное лицо организации (письмо Роструда от 18.03.2008 г. N 656-6-0).

Прием на работу

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Заметим, что это правило действительно только для тех сотрудников, для которых данная работа является основной.

При приеме на работу в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка надо указать полное и сокращенное наименование организации. Под этим заголовком в графе 1 ставят порядковый номер записи. Далее в графе 2 - дату приема на работу. В графе 3 делают запись о принятии в соответствующее структурное подразделение, наименование должности (работы) с указанием квалификации. В графу 4 заносят дату и номер решения, согласно которому работник принят на работу (п. 3.1 Инструкции).

Оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые, должно проходить в присутствии сотрудника и не позднее недельного срока со дня приема его на работу (п. 8 Правил).

В трудовую книжку вносят следующие сведения о работнике (п. 9 Правил):

- фамилию, имя, отчество, дату рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- образование, профессию, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Отметим, что по желанию работника в трудовую книжку записывают данные о незаконченном образовании. Основанием могут являться следующие документы: студенческий билет, зачетная книжка, справка образовательного учреждения и т.п. (п. 2.1 Инструкции).

Кстати, в случае отсутствия у нового сотрудника трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Учтите, что трудовая книжка иностранного образца, представленная гражданином другой страны, не соответствует форме, признаваемой на территории Российской Федерации. Поэтому работодатель должен завести на данного работника новую трудовую книжку. Причем никаких записей о стаже этого лица в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не производится (письмо Управления правового обеспечения Роструда от 15.06.2005 г. N 908-6-1).

При выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с сотрудника плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение данного бланка (п. 47 Правил).

В настоящее время существуют две противоположные позиции по учету выдаваемых бланков трудовых книжек. Вопрос заключается в том, надо ли при выдаче работнику бланка начислять НДС. Несмотря на всю абсурдность ситуации, налоговики считают, что передача бланков трудовых книжек сотрудникам является реализацией. В обоснование своей позиции они приводят пункт 1 статьи 146 Налогового кодекса, где говорится, что объектом обложения НДС признаются операции по реализации товаров. Вместе с тем реализация - это передача на возмездной основе права собственности на эти товары (п. 1 ст. 39 НК РФ). Например, в письме от 26.09.2007 г. N 07-05-06/242 Минфин четко сказал, что выдача работникам трудовых книжек и вкладышей к ним за плату для целей НДС считается реализацией товаров и подлежит обложению этим налогом в общеустановленном порядке. В этом же письме чиновники разъяснили, что затраты на приобретение указанных бланков могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Ведь данные расходы являются экономически оправданными, и произведены они для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В свою очередь доходы, возникающие при выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним, надо отражать как внереализационные.

Кстати, при получении наличных денег за бланк трудовой книжки либо вкладыш придется воспользоваться кассовым аппаратом. Так что наиболее оптимальным будет вычесть стоимость книжки из заработной платы на основании заявления сотрудника (см. Пример 6).

Пример 6

                                     Генеральному директору ООО "Техника"

                                     Климову Виктору Геннадьевичу

                                     инженера

                                     Поддубного Ивана Петровича

                                Заявление

     Прошу Вас удержать из  моей  заработной  платы  за  июль   2008 года

стоимость бланка трудовой книжки в размере 118 (Сто восемнадцать)  рублей

00 копеек.

     9 июня 2008 года                Поддубнов

Пример 7

Воспользуемся данными Примера 1.

В дальнейшем 3 бланка трудовых книжек были переданы специалисту по кадрам для оформления вновь принятых работников. В соответствии с заявлениями сотрудников стоимость бланков была удержана из их заработной платы.

В бухгалтерском учете надо сделать следующие проводки:

Дебет 91-2 Кредит 10 - 300 руб. - отражено списание бланков трудовых книжек;

Дебет 91-2 Кредит 68 - 54 руб. - учтен НДС со стоимости бланков трудовых книжек;

Дебет 73 Кредит 91-1 - 354 руб. - отражена стоимость реализованных бланков трудовых книжек;

Дебет 70 Кредит 73 - 354 руб. - отражено удержание из заработной платы сотрудников стоимости бланков трудовых книжек;

Кредит 006 - 300 руб. - отражено списание бланков трудовых книжек.

Учтите, что иногда возникают такие ситуации, когда стоимость бланков оплачивает не сотрудник, а работодатель. Так может получиться в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также порчи книжки не по вине работника (п. 48 Правил).

Кстати, если работник не приступил к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании издают соответствующий приказ. При этом никакая запись в трудовую книжку не делается (письмо Роструда от 19.12.2007 г. N 5203-6-0).

Формулировки записей при увольнении

Основная трудность при заполнении трудовой книжки возникает в правильности формулирования причины увольнения. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция противоречит нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

   "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса

                          Российской Федерации".

Однако запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делают ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ).

Итак, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: "расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)".

Получается, что более правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом:

   "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части

        первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Как видите, у нас изменилась не только формулировка причины увольнения, но и в ссылку на пункт Трудового кодекса добавилась часть статьи.

На какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Основание прекращения трудового договора	На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении
ст. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9	ст. 77 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 4	ст. 71 или 81 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 10	ст. 83 ТК РФ
Другие основания	делается ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иной федеральный закон

В Таблице 2 приведены наиболее распространенные формулировки записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

Таблица 2

Пункт и статья тру- дового кодекса	Запись в трудовую книжку
1	2
п. 1 ст. 77	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 77	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Каркас", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. а п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. б п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. в п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

При увольнении сотрудника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Задержка в выдаче книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку.

Может получиться и так, что в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием сотрудника либо отказом от ее получения. В этом случае надо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче книжки. В дальнейшем трудовая книжка выдается сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня его письменного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

Учтите, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя либо внесении неправильной формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем прекращения трудового договора будет являться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника надо издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом ранее внесенная запись признается недействительной (п. 35 Правил).

В случае смерти работника трудовую книжку выдают одному из его родственников под расписку или высылают по почте по письменному заявлению родственника (п. 37 Правил).

Перевод

При увольнении, в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывают, в каком порядке осуществляется перевод: "по просьбе работника" или "с его согласия". В свою очередь при приеме на новое место работы в трудовой книжке в графе 3 раздела делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

Запись о совместительстве

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил).

Пример 8

                            Сведения о работе

                                                                                  ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, перево- де на другую постоянную работу, ква- лификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответствен-
				ностью "Град" (ООО "Град")
15	03	06	2007	Принят на должность экономиста	Приказ от 03.06.2007
					N 15-к
16	07	03	2008	Принята на работу в Общество с огра-
				ниченной ответственностью (ООО	Приказ ООО "Клен"
				"Клен") по совместительству на дол-	от 07.03.2007 N 7-к
				жность бухгалтера

В аналогичном порядке производят запись об увольнении.

Ответственность

Имейте в виду, что за нарушение установленного законодательством порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек предусмотрена административная ответственность статьей 6.27 Кодекса об административных правонарушениях (см. Таблицу 3).

Таблица 3

Административное правонарушение	Ответственность
Нарушение законодательства о труде и об охране труда	- на должностных лиц налагается штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб.; - на предпринимателей - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному на- казанию за аналогичное правонарушение	Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

М.Л. Косульникова,

главный бухгалтер ООО "Галан"

"Налоговый учет для бухгалтера", N 7, июль 2008 г.