Специалист по льготам и компенсациям ("Управление персоналом", N 16, август 2008 г.)

Специалист по льготам и компенсациям

Исследовательский центр портала SuperJob.ru в июне 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Специалист по льготам и компенсациям" в 9 городах России.

Основной целью представителей этой профессии является построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами. В рамках решения этой задачи специалисты по льготам и компенсациям проводят исследования рынка труда, анализируют уровни зарплат, разрабатывают компенсационный пакет, систему грейдов и мотивационную политику компании. Специалисты в сфере управления оплатой труда и льготами рассчитывают так называемые "коридоры" заработных плат, разрабатывают компенсационный пакет, системы бонусов, льгот и премий. Они планируют и анализируют фонд оплаты труда; контролируют исполнение бюджета расходов на персонал. Специалисты по льготам и компенсациям ответственны за расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия. В их компетенцию также входит разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Средняя заработная плата московских специалистов по льготам и компенсациям составляет 60000 руб., на одно вакантное место в столице претендует 4 соискателя. В Санкт-Петербурге средний заработок представителей этой профессии составляет 42000 руб., Ростове-на-Дону и Самаре - 25000 и 24000 руб. соответственно. Рыночный спрос на специалистов по льготам и компенсациям в этих городах примерно равен предложению. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Начать карьеру в области управления зарплатой и льготами могут выпускники экономических факультетов вузов или дипломированные специалисты в сфере кадрового менеджмента. От претендентов на должность специалиста по льготам и компенсациям требуется знание основ трудового законодательства, экономики труда и принципов бюджетирования, хорошие аналитические навыки, а также уверенное владение программами Word, Excel и 1С. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отработавшим не менее 1 года экономистом по труду или специалистом в сфере HR в области бонусов и компенсаций. Начинающие специалисты по льготам и компенсациям зарабатывают в Москве от 21000 до 45000 руб., в городе на Неве - от 16000 до 32000 руб. Стартовый оклад ростовских и самарских специалистов в сфере управления оплатой труда и льготами составляет 10000-18000 и 10000-17000 руб. соответственно.

Претенденты, владеющие методиками построения системы льгот и компенсаций с опытом работы по специальности от 2 лет, могут рассчитывать на более высокую оплату труда. В данном зарплатном диапазоне конкурентными преимуществами при трудоустройстве являются наличие сертификатов об окончании профильных курсов и знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Жалование таких специалистов достигает в Москве 80000 руб., а в Питере - 50000 руб. Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.

Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге - до 100000 руб. Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.

Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям - женщины. Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет - около 20% от общего числа кандидатов. 90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: июнь 2008 г. Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Специалист по льготам и компенсациям".

Типичный функционал:

Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами:

- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;

- Разработка системы грейдирования должностей;

- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);

- Разработка "коридоров" заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;

- Планирование и анализ Фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

- Расчет штатной численности, формирование штатного расписания;

- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) в таб. 1

Пояснения к таблице 1.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (таб. 2).

Пояснения к таблице 2.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Статистические данные:

- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-45 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют около 45% от общего числа специалистов, в возрасте от 30 до 40 лет - около 30%, в возрасте 40-50 - около 20%;

- 70% специалистов по льготам и компенсациям - женщины;

- 50% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях - около 30%;

- 90% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование;

- 80% специалистов по льготам и компенсациям прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;

- 55% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории "В".

Таб. 1

Регион	Минима- льный	Максима- льный	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифме- тическое	Индекс вос- требованнос- ти (резюме/ вакансии)
Москва	21 000	150 000	50 000	60 000	45 000	80 000	66 425	4
Санкт-Петербург	16 000	100 000	40 000	42 000	32 000	50 000	42 400	1
Екатеринбург	13 000	90 000	30 000	32 000	21 000	40 000	32 600	1
Н. Новгород	10 000	75 000	25 000	27 000	17 000	33 000	27 200	1
Новосибирск	12 000	80 000	27 000	30 000	20 000	36 000	30 500	1
Ростов-на-Дону	10 000	70 000	20 000	25 000	18 000	32 000	26 100	1
Омск	9 000	36 000	18 000	21 000	15 000	28 000	23 400	1
Самара	10 000	70 000	24 000	24 000	17 000	32 000	25 100	1
Уфа	10 000	50 000	21 000	23 000	16 000	28 000	24 600	1

Таб. 2

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 45 000	45 000-80 000	свыше 80 000
Санкт-Петербург	до 32 000	32 000-50 000	свыше 50 000
Екатеринбург	до 21 000	21 000-40 000	свыше 40 000
Н. Новгород	до 17 000	17 000-33 000	свыше 33 000
Новосибирск	до 20 000	20 000-36 000	свыше 36 000
Ростов-на-Дону	до 18 000	18 000-32 000	свыше 32 000
Омск	до 15 000	15 000-28 000	свыше 28 000
Самара	до 17 000	17 000-32 000	свыше 32 000
Уфа	до 18 000	18 000-28 000	свыше 28 000

Таб. 3

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
I	- Высшее образование (экономическое и/или в сфере управления персоналом); - Знание основ трудового законодательства и экономики труда, принципов бюджетирования; - ПК - уверенный пользователь (Word, Excel, 1С); - Хорошие аналитические навыки; - Опыт работы в сфере HR в области C&B/расчета заработных плат или| экономистом по труду от 1 года;
II	- Хорошее знание методик построения системы льгот и компенсаций; - Знание английского языка на разговорном или свободном уровне при- ветствуется; - Прохождение профильных курсов или наличие сертификатов при- ветствуется; - Опыт работы менеджером по льготам и компенсациям 2-3 года.
III	- Успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций на крупном предприятии; - Опыт управления персоналом; - Опыт работы от 2-х лет в крупной компании (холдингового типа).

Исследовательский центр портала SuperJob.ru

"Управление персоналом", N 16, август 2008 г.