Вопрос: Можем ли мы уволить водителя, если он нарушил правила дорожного движения и его лишили прав на один год? Или же нам нужно отстранить его от работы? ("Отдел кадров", N 2, август 2008 г.)

Можем ли мы уволить водителя, если он нарушил правила дорожного движения и его лишили прав на один год? Или же нам нужно отстранить его от работы?

Поскольку работника лишили права на управление транспортным средством на один год, трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если работник не может в связи с этим исполнять свои обязанности.

Но прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

В Трудовом кодексе принципиально новым является случай отстранения от работы по причине лишения или приостановления специального права. Ваш водитель обладает специальным правом - водительским удостоверением, изъятым у него на год. В этой ситуации согласно ст. 76 ТК РФ вы имеете право отстранить водителя от работы и перевести на другую имеющуюся в организации работу. Перевод в таких случаях предлагается как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом своего состояния здоровья.

В силу ст. 76 ТК РФ вы обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев его специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

1 августа 2008 г.

"Отдел кадров", N 2, август 2008 г.