Вопрос: Большинство работников нашего предприятия общественного питания трудятся по сменам. Обязаны ли мы в отношении них применять суммированный учет рабочего времени? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2008 г.)

Большинство работников нашего предприятия общественного питания трудятся по сменам. Обязаны ли мы в отношении них применять суммированный учет рабочего времени?

Единственный случай, когда суммированный учет рабочего времени обязательно должен быть введен в организации, предусмотрен статьей 300 Трудового кодекса РФ. Это вахтовый метод работы. Он представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение домой (ст. 297 ТК РФ).

В отношении же сотрудников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени или в условиях сменной работы, предприятие вправе применить суммированный учет рабочего времени. Необходимым условием введения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Он вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

О.И. Ковалева,

юрист

15 августа 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2008 г.