Вопрос: Отпуск сотрудника приходится на нерабочий праздничный день (12 июня), нужно ли продлевать период отдыха? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 6, июнь 2008 г.)

Отпуск сотрудника приходится на нерабочий праздничный день (12 июня), нужно ли продлевать период отдыха?

Да. Ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней определяется с учетом выходных дней, но в него не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник уходит в отпуск, например со 2 июня, то на работу он должен выйти 1 июля, а не 30 июня.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 июня 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 6, июнь 2008 г.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.