Комментарий к определению Верховного суда Российской Федерации от 11.07.2008 N 48-В08-6 (А.Е. Красоткина, "Акты и комментарии для бухгалтера", N 18, сентябрь 2008 г.)

Комментарий к определению Верховного суда Российской Федерации
от 11.07.2008 N 48-В08-6

В Определении Верховного суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 рассмотрена ситуация, когда работник отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Данная ситуация часто встречается, и суд разъяснил, какими нормами Трудового кодекса нужно при этом руководствоваться.

Верховный суд в Определении N 48-В08-6 отменил решения нижестоящих судов в пользу работницы. Рассмотрена ситуация, когда работница 07.02.2007 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007, а 09.02.2007 телеграммой отозвала его. В тот же день и.о. директора письменно уведомил ее о невозможности отзыва заявления ввиду того, что на эту должность 08.02.2007 приглашена сотрудница из другой организации, при этом вопрос о ее переводе согласован с этой организацией, а с новой сотрудницей подписано соглашение о намерении заключить трудовой договор. Поэтому работница была уволена по собственному желанию на основании изданного в организации приказа с 12.02.2007.

Верховный суд, рассматривая ситуацию, применил ст. 64 и 80 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ рассматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Из нее следует, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законодательством. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении он вправе отозвать свое заявление, что будет означать продолжение действия трудового договора. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Здесь изложены два условия, при соблюдении которых отзыв заявления работника об увольнении будет отклонен работодателем и работник будет уволен:

- в письменной форме на его место приглашен другой работник;

- приглашенному работнику в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В рассмотренной в Определении N 48-В08-6 ситуации нижестоящие судебные инстанции учли оба условия, но не применили ст. 64 ТК РФ, посчитав, что письменное соглашение с сотрудником другой фирмы о намерении заключить трудовой договор является достаточным основанием для увольнения своего работника. Но Верховный суд указал на необходимость соблюдения и второго условия. Он привел случай из ТК РФ, когда приглашенному сотруднику работодатель в соответствии с законодательством не вправе отказать в заключении трудового договора, - согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в отзыве его заявления на увольнение, если на момент получения отзыва приглашенный сотрудник уже уволился по старому месту работы. Так как в рассматриваемой ситуации приглашенный сотрудник на эту дату еще не уволился по старому месту работы, то работник организации был вправе отозвать свое заявление, а работодатель не вправе был его уволить.

Аналогичный подход был высказан ранее в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольняющийся по собственному желанию работник не отгулял отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ ему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Конституционный суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О рассмотрел, правомерно ли срок отзыва заявления ограничивать не последним днем отпуска (день увольнения), а последним днем работы. Особенность ситуации в том, что при уходе в отпуск с последующим увольнением даты увольнения и последнего дня работы не совпадают. Последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Суд признал конституционность данного положения ст. 127 ТК РФ.

В соответствии с определением Конституционного суда в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что в рассматриваемой ситуации все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и других документов, которые работодатель обязан предоставить работнику, производятся до его ухода в отпуск (в последний день работы), так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Рассмотрим указание ст. 127 ТК РФ, согласно которому заявление работника об увольнении может быть отозвано, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Оказывается, в данном случае для отказа в отзыве заявления на увольнение одного только письменного приглашения сотрудника в порядке перевода мало. В пункте 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 разъяснено, что при предоставлении отпуска работнику с последующим увольнением при расторжении трудового договора по его инициативе работник вправе до дня начала отпуска отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ, запрещающей отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Этой позицией руководствовался Верховный суд в Определении от 28.07.2006 N 51-В06-4.

А.Е. Красоткина,

эксперт журнала "Акты и комментарии для бухгалтера"

"Акты и комментарии для бухгалтера", N 18, сентябрь 2008 г.