Положение о проведении конкурса на замещение должности ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.)

Примерная форма

Положение о проведении конкурса
на замещение должности

     В период с "___" ___________ 20___ г. по "___" ___________ 20___ г.

объявляется конкурс на замещение должности ______________________________

_________________________________________________________________________

  (указать наименование должности и наименование организатора конкурса)

1.  Условия  и  порядок  проведения  конкурса  на   замещение   должности

следующие:

проведение конкурса на замещение должности ______________________________

осуществляется  в  соответствии  с  настоящим  Положением  "О  проведении

конкурса на  замещение  должности",  утвержденным  Приказом  генерального

директора предприятия от "___" _____________ 20___ г. N __________).

2. К участию в конкурсе допускаются  физические  лица,  имеющие  (указать

конкретно требуемое):

2.1. Высшее профессиональное образование по специальности (в области);

2.2. дополнительное образование в области;

2.3. Ученую степень (кандидата наук, доктора наук) в области;

2.4. Опыт работы в области  ____________  (по  направлениям  деятельности

предприятия, организации, учреждения) - не менее ____________ лет, из них

на руководящей работе - не менее ____________ лет;

2.5. Достаточные знания основ  гражданского  (трудового,  налогового  или

иного) законодательства и т.п.)

2.6. Другое ________________________________ (указать другие требования).

3. Соискатель, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет  в

конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:

3.1. Заявку (по установленной форме);

3.2. Собственноручно заполненную анкету (по установленной форме);

3.3. Фотографии размером ____________ см;

3.4. Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

3.5. Заверенные в установленном порядке копии документов об образовании;

3.6. Другое ________________________________ (указать другие требования).

4. Заявки и прилагаемые к ним документы  принимаются  с  ____________  по

____________ конкурсной комиссией по адресу: ____________________________

Конкурсная  комиссия  не  принимает  заявки,  поступившие  по   истечении

установленного срока, а также заявки, не имеющие необходимых  документов,

перечисленных в п. 2 настоящего Положения.

5. Соискатели не допускаются к участию в конкурсе в случае, если:

5.1. Представленные ими на рассмотрение конкурсной комиссии документы  не

подтверждают право соискателя занимать объявленную должность.

5.2. Представленные ими на  рассмотрение  конкурсной  комиссии  документы

оформлены ненадлежащим образом либо по своему содержанию не соответствуют

условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

6. С момента  начала  приема  заявок  конкурсная  комиссия  предоставляет

каждому соискателю возможность ознакомления с условиями контракта, общими

сведениями   и   основными    показателями    деятельности    предприятия

(организации, учреждения, в интересах которых проводится конкурс).

7. Конкурс проводится в __________________________________________ этапа.

7.1. Первый этап конкурса проводится с ____________  по  ____________  по

адресу: _________________________________________________________________

Первый этап проводится в виде тестовых испытаний (собеседования  и  т.п.)

по  утвержденному  конкурсной  комиссией  перечню  вопросов.   Конкурсная

комиссия  обеспечивает  доступность  перечня   вопросов   для   всеобщего

ознакомления. Тестовые  испытания  (собеседование  и  т.п.)  для  каждого

соискателя  составляются  на  основе  утвержденного  перечня  вопросов  и

включают задания (вопросы) по направлениям деятельности.

7.2. На втором этапе ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (здесь следует изложить содержание второго этапа конкурса).

8. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы о принятии  (отклонении)

кандидатуры того или иного соискателя, если на заседании присутствует  не

менее половины ее членов с правом решающего  голоса.  Решения  конкурсной

комиссии принимаются большинством голосов  присутствующих  на  заседании.

При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за  которое  проголосовал

председательствующий   на   заседании.   Решения   комиссии   оформляются

протоколами, которые подписываются присутствующими на  заседании  членами

комиссии. В протоколах  мнение  членов  комиссии  по  каждой  кандидатуре

выражается словами "за" и "против".

9. Победителем конкурса признается соискатель, успешно прошедший тестовые

испытания  (другие  виды  конкурсных  испытаний)  и  по  их   результатам

проявивший себя как наиболее подготовленный, компетентный и перспективный

кандидат на  должность,  подлежащую  замещению.  О  признании  победителя

конкурса издается приказ. С победителем конкурса в течение _________ дней

со дня издания соответствующего приказа заключается трудовой договор.

10. Каждому  участнику  конкурса  сообщается  о  результатах  конкурса  в

письменной форме в течение _________ дней со дня его завершения конкурса.

     По всем вопросам обращаться в отдел кадров

     Тел. (000) 000 00 00

     Факс (000) 000 00 00

     Электронная почта хххххх@хххх. ru.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.