Оплата труда работников ночного игорного заведения (А.Г. Снегирев, "Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.)

Оплата труда работников ночного игорного заведения

Основное время деятельности игорного заведения, когда приток клиентов максимален, - ночное, а также нерабочие праздничные дни. Получается, что когда большинство отдыхает, сотрудники игорного заведения работают. Однако последние не должны оставаться внакладе - это закреплено в трудовом законодательстве: работу в такое время работодатели обязаны оплачивать в повышенном размере. Разберемся более подробно.

Работаем ночью

В первую очередь определим, что такое "ночное время работы". Для этого обратимся к Трудовому кодексу, а именно к ст. 96. Работа в ночное время - это работа в период с 22 до 6 часов. Как правило, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, отрабатывать который в последующем не надо. Однако если сотрудники приняты специально для работы в ночное время, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается. Естественно, коллективным договором можно установить иное. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список данных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не все граждане могут привлекаться к работе в ночное время. В это время не допускается работать беременным женщинам, а также лицам, не достигшим 18 лет. Некоторых работников можно привлекать к работе ночью только с их письменного согласия. К таковым относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- опекуны детей в возрасте до 5 лет.

Следовательно, при приеме таких сотрудников необходимо сразу же заручиться их письменным согласием на работу в ночное время. Однако если эта работа им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, рассчитывать на них нельзя. Решение о целесообразности приема на работу данного лица принимает работодатель.

Оплата труда в ночное время

Следующий момент, который необходимо выяснить, - порядок оплаты работы в ночное время. Здесь нам поможет ст. 154 ТК РФ. Итак, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Правда, есть одно ограничение: данный размер не должен быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 2 ст. 154 ТК РФ предусмотрено: минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Совсем недавно Правительство РФ сделало это. Теперь минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление от 22.07.2008 N 554, вступившее в силу 07.08.2008).

Пример 1.

Сотрудник службы безопасности казино Марьянов С.К. в августе 2008 г. отработал 168 ч., в том числе в ночное время - 102 ч. Заработная плата Марьянову С.К. выплачивается исходя из оклада, равного 20 000 руб. За каждый час работы в ночное время ему производится 25%-я доплата от оклада, рассчитанного за час работы.

За работу в ночное время в августе 2008 года Марьянову С.К. будет начислена доплата в размере 3 036 руб. (20 000 руб. / 168 ч. х 102 ч. х 25%).

Пример 2.

Изменим условия примера 1. Заработная плата Марьянову С.К. выплачивается исходя из часовой тарифной ставки, равной 120 руб.

За работу в ночное время в августе 2008 года Марьянову С.К. будет начислена доплата в размере 3 060 руб. (120 руб. х 102 ч. х 25%).

Работаем в выходные и нерабочие праздничные дни

Начнем опять с того, что разберемся, какие дни считаются выходными и нерабочими праздничными. Итак, выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых (ст. 107 ТК РФ). Выходные дни предоставляются всем без исключения работникам. При пятидневной рабочей неделе - это два выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной может приходиться на любой другой день недели и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Понятно, что для игорного заведения такой распорядок не подходит, ведь в воскресенье оно обязательно должно работать. Выход предложен в ч. 3 ст. 111 ТК РФ. Он предназначен для работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Игорные заведения как раз таковыми и являются. Такие работодатели предоставляют выходные в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. К ним относятся:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Трудовым законодательством предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (если Правительство РФ не воспользуется своим правом на перенос выходных дней на другие дни). Приведенное положение о переносе выходных дней не распространяется на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), следовательно, и на игорные заведения (Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65).

Если в соответствии с графиком работник игорного заведения должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день (по Трудовому кодексу), однако не был привлечен к работе в этот день, ему необходимо выплатить дополнительное вознаграждение (это не касается работников, получающих оклад). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Что касается работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней их не касается в том плане, что данный фактор не является основанием для снижения их заработной платы.

Пример 3.

Администратор 1 игорного заведения работает каждую неделю во вторник, четверг и субботу, остальные дни отдыхает. Администратор 2 выходит на работу в среду, пятницу и воскресенье, остальные дни отдыхает. Продолжительность рабочего дня администратора составляет 12 ч. Заработная плата начисляется администраторам исходя из часовой тарифной ставки в размере 200 руб. 4 ноября 2008 г. (суббота) игорное заведение не работало, в этот день работники не привлекались к работе. Если согласно установленному распорядку рабочий день администратора приходится на нерабочий праздничный день, установленный Трудовым кодексом, и он в этот день не привлекается к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение в размере часовой тарифной ставки за каждый неотработанный час.

Согласно установленному распорядку администратор 1 должен был работать 4 ноября 2008 года (суббота), однако не был привлечен к работе в этот день. Ему будет выплачено дополнительное денежное вознаграждение в размере 2 400 руб. (12 ч. х 200 руб.). Администратор 2 также не привлекался к работе 4 ноября 2008 года, однако дополнительное вознаграждение ему не начисляется, поскольку этот день не является для него рабочим в соответствии с установленным распорядком.

Пример 4.

Изменим условия примера 3. Заработная плата начисляется администраторам исходя из оклада в размере 30 000 руб.

То, что администраторы 1 и 2 не работали 4 ноября 2008 года, не влияет на размер их оклада.

Теперь давайте выясним - а вправе ли игорное заведение привлекать своих сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но из этого правила есть исключения. Во-первых, работников в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлечь к работе в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Единственное, в этом случае необходимо получить письменное согласие сотрудников на работу в такие дни.

Во-вторых, сотрудников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без их согласия. Такое возможно в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях работников также можно вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но заручившись не только письменным согласием самого работника, но и мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ну и последнее, но наиболее важное для игорных заведений: в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Таким образом, если сотрудник работает в праздничные (нерабочие в соответствии с Трудовым кодексом) дни по графику, они для него являются рабочими. Однако если в соответствии с графиком работы сотрудник не должен работать в праздничный день, но работодатель его вызвал, то он отработает в свой выходной день, который на основании ТК РФ является нерабочим праздничным днем.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каким образом необходимо оплачивать труд сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (выходные или рабочие по установленному графику), изложено в ст. 153 ТК РФ, - а именно в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если данное право (могут) не реализовано, действуют минимальные размеры, предусмотренные Трудовым кодексом. Труд сдельщиков в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Оплата труда в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки ожидает работников, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам.

Пример 5.

Крупье игорного заведения отработал в сентябре 2008 г. 16 дней, в том числе 17 сентября (этот день по графику работы является его выходным днем). Крупье установлена дневная тарифная ставка в размере 1 500 руб. В соответствии с коллективным договором каждый день работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной дневной тарифной ставки.

За работу в выходной день в сентябре 2008 года крупье будет начислена оплата труда в размере 3 000 руб. (1 500 руб. х 2).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих оклад (должностной оклад), производится следующим образом. Начисляется не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Последняя устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором исходя из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата труда производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (п. 2 Разъяснений N 13/П-21*(1)).

Пример 6.

Изменим условия примера 5. Крупье игорного заведения установлен оклад в размере 25 000 руб. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится по минимальным ставкам, предусмотренным Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2008 г. составляет 15 дней по 12 ч./день.

Работа крупье 17 сентября 2008 года произведена сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому за работу в этот день ему причитается заработная плата в размере 3 333 руб. (25 000 руб. / 15 дн. х 1 дн. х 2).

Пример 7.

Крупье игорного заведения работал (5 ч.) 4 ноября 2008 г. - в нерабочий праздничный день по Трудовому кодексу и рабочий по графику работы. Крупье установлен оклад в размере 30 000 руб. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится по минимальным ставкам, предусмотренным Трудовым кодексом. Норма рабочего времени в ноябре 2008 г. составляет 151 ч.

Так как 4 ноября 2008 года является для крупье рабочим днем по графику, оплата труда за работу в этот день составляет 993 руб. (30 000 руб. / 151 ч. х 5 ч.). Если бы этот день был по графику нерабочим, крупье получил бы в два раза больше (1 987 руб.).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Понятно, что данное правило может действовать только вместо двойной оплаты.

Остановимся еще на одном моменте, о котором должны помнить бухгалтеры игорных заведений. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в повышенном размере (п. 4 Разъяснений N 13/П-21). Считаем, что это же относится и к работе в выходные дни. Так, крупье игорного заведения (пример 6) не надо будет оплачивать работу 17 сентября 2008 года как сверхурочную, поскольку она уже оплачена как работа в выходной (нерабочий праздничный) день.

А.Г. Снегирев

"Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".