Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если поменялись паспортные данные: прописка, фамилия? ("Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2008 г.)

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если поменялись паспортные данные: прописка, фамилия?

Данный вопрос не урегулирован законодательством. В случае замены паспортных данных компания обязана внести изменения только в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования*(1).

Тем не менее мы считаем, что в такой ситуации компании все же стоит внести коррективы в трудовой договор. Существует 2 варианта решения этого вопроса. Так, одни специалисты утверждают, что следует вносить изменения в первоначальный текст трудового договора, так как фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность, относятся к сведениям и не являются условиями трудового договора. А недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора*(2). Мы также придерживаемся этой позиции. Другая точка зрения состоит в том, что необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что касается данных о регистрации работника по месту жительства, то такие сведения в трудовом договоре не указывают*(3).

М. Чибисова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 ноября 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 2.3 инструкции, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 N 69; указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

*(2) ч. 3 ст. 57 ТК РФ

*(3) ч. 1 ст. 57 ТК РФ