Решение Верховного Суда РФ от 8 февраля 2000 г. N ГКПИ00-27 Об отказе в признании недействительным пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. N 162

Решение Верховного Суда РФ от 8 февраля 2000 г. N ГКПИ00-27

ГАРАНТ:

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 апреля 2000 г. N КАС00-120 настоящее решение оставлено без изменения

Верховный Суд Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе М.Ю.Н. на пункт 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. N 162 (в редакции постановлений от 02.08.85 г. N 252, от 31.03.87 г. N 201, от 19.10.90 г. N 412), установил:

М.Ю.Н. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой, в которой просит признать незаконным и отменить п. 4.1 вышеназванной Инструкции, считая, что содержащиеся в нем положения нарушают его трудовые права и противоречат ч. 3 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации, поскольку допускают возможность увольнения работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности.

Заявитель не явился, о времени и месте судебного заседания извещен телеграммой по указанному им адресу, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Министерства труда и социального развития Российской Федерации Е.О.А., возражавшую против доводов жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Б.М.Г., полагавшей жалобу необоснованной, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацам третьему и четвертому пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящей Инструкции.

По мнению заявителя, указанные положения позволяют расторгать трудовой договор и увольнять работника в период временной нетрудоспособности, если дата продления действия трудового договора в связи с задержкой трудовой книжки по вине администрации приходится на день, когда работник был временно нетрудоспособен по причине болезни.

Между тем, из процитированных положений такой вывод не следует.

В обжалуемом пункте Инструкции сформулированы общие правила о последствиях задержки выдачи трудовой книжки, основанные на правовых нормах, изложенных в ст.ст. 39, 72, 99 КЗоТ Российской Федерации. Указания на то, что в обозначенном заявителем случае исключается применение норм трудового законодательства, регулирующих условия и порядок расторжения трудового договора, в том числе ч. 3 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации, в данном пункте не содержится.

С учетом изложенного оснований для вывода о том, что обжалуемые положения нарушают права заявителя и противоречат закону, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 191-197, 231-232, 239-7 Гражданского процессуального кодекса РСФСР, Верховный Суд Российской Федерации решил:

в удовлетворении жалобы М.Ю.Н. на пункт 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. N 162 (в редакции постановление от 02.08.85 г. N 252, от 31.03.87 г. N 201, от 19.10.90 г. N 412) - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме.