Вопрос: При устройстве на работу работница написала только заявление, никакого же договора она не подписывала. Вправе ли она при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.)

При устройстве на работу работница написала только заявление, никакого же договора она не подписывала. Вправе ли она при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.). В любом случае за фактически отработанное время в организации работница имеет право на отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанному времени. При увольнении ей выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

13 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.