Вопрос: Работник принят по срочному договору на место временно отсутствующего сотрудника. Как правильно продлить с ним трудовые отношения? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.)

Работник принят по срочному договору на место временно отсутствующего сотрудника. Как правильно продлить с ним трудовые отношения?

Никаких дополнительных соглашений оформлять не нужно. В данной ситуации ни одна из сторон не намерена прекращать договор, сотрудник продолжит работать и после выхода постоянного сотрудника. При таких условиях норма о сроке теряет силу, а договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если вы решили нанять сотрудника раньше, тогда можно составить дополнительное соглашение и внести изменение в договор. Либо после выхода сотрудника заключить повторно обычный бессрочный договор. А если временный работник будет замещать другого работника, который, к примеру, уходит в отпуск, тогда коммерсант должен заключить с ним новый срочный договор на период отсутствия сотрудника.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 августа 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.