Вопрос: Обязан ли предприниматель по заявлению сотрудника предоставлять ему неоплачиваемый отпуск? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.)

Обязан ли предприниматель по заявлению сотрудника предоставлять ему неоплачиваемый отпуск?

Только некоторым категориям работников (ст. 128 ТК РФ). По заявлению подчиненного коммерсант должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающему пенсионеру, родителям и жене (мужу) погибшего военнослужащего (до 14 календарных дней в году), работающему инвалиду (до 60 календарных дней в году), в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней). 14 календарных дней в течение года полагается сотруднику для ухода за несовершеннолетними детьми (ст. 263 ТК РФ). Кроме того, отпуск предоставляется обучающимся лицам, а также тем, кто допущен к вступительным экзаменам в вуз или в среднее профессиональное учреждение, имеющие госаккредитацию (ст. 173, 174 ТК РФ). В остальных случаях предприниматель самостоятельно решает, отпускать работника в неоплачиваемый отпуск или нет.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 августа 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.