Вопрос: Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя? ("Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.)

Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения последнего по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем, в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую работу можно смело расторгать трудовой договор по вышеуказанному основанию.

Но трудовой договор с водителем можно расторгнуть и по инициативе работодателя по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. То есть данное основание расторжения трудового договора можно применять к водителям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на маршруте следования (либо на территории организации-работодателя) в рабочее время. Помните, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 192, 193 ТК РФ: такое увольнение является дисциплинарным взысканием.

Получается, что основание расторжения трудового договора с водителем, лишенным права управления автотранспортными средствами, зависит от того, когда был выявлен факт управления автомобилем в состоянии опьянения: если в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей - трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, если в нерабочее время - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров

1 ноября 2008 г.

"Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.