Порядок формирования новых систем оплаты труда в учреждениях культуры (Л. Ларцева, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)

Порядок формирования новых систем
оплаты труда в учреждениях культуры

С 1 декабря 2008 года отменяется ЕТС и вводятся в действие новые системы оплаты труда. В связи с этим федеральным бюджетным учреждениям культуры необходимо разработать новые положения о системах оплаты труда. Какими документами в данной ситуации нужно руководствоваться? Каков порядок установления размеров окладов работников? Каковы особенности формирования стимулирующих и компенсационных выплат? Нужно ли заключать с работниками новые трудовые договоры? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Законодательная база для установления новых систем оплаты труда
в учреждениях культуры

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства РФ N 583) руководители федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства обязаны утвердить по согласованию с представительным органом положения о системах оплаты труда работников и ввести их в действие с 1 декабря 2008 года.

При составлении положений о новых системах оплаты труда учреждения культуры обязаны руководствоваться следующими документами:

- Приказом Минкультуры РФ от 23.09.2008 N 103 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минкультуры РФ с 1 декабря 2008 года";

- Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2008 N 64 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Минкультуры РФ" (далее - Положение об оплате труда работников учреждений культуры и искусства);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 121н);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 248н);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н);

- Приказом Минкультуры РФ от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (далее - Приказ Минкультуры РФ N 41);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 167н);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении Разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 158н);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 818);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 822);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 823 "Об утверждении Разъяснения о реализации Постановления Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 823).

Формирование окладов работников, занимающих должности служащих

В соответствии с п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583, размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы. То есть ПКГ, а значит, и должностям, входящим в них, должны соответствовать определенные размеры окладов, установленные руководителем учреждений культуры.

Учреждения культуры при отнесении должностей служащих к тем или иным ПКГ могут использовать ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития РФ N 570, 247н и 121н.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов в соответствии с ПКГ разрабатываются главными распорядителями и доводятся до подведомственных учреждений.

Согласно п. 1 разд. 2 Положения об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Минкультуры рекомендует следующие минимальные размеры окладов, которые устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ. Представим их в таблице:

ПКГ, установленные в соответствии с нормативно-правовыми актами	Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по должностям, входящим в ПКГ
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570)	3 200 руб.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570)	4 350 руб.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570)	5 000 руб.
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570)	5 700 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н)	3 100 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н)	4 350 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н)	4 950 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н)	5 650 руб.

Для артистического и художественного персонала, оклад которым устанавливается в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная (сдельная) оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

Пример 1.

Иванов И.И. работает в должности артиста театра кукол (кукловод). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ N 570 данная должность относится к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Ему установлен минимальный оклад, равный 6 000 руб.

В театре применяется поспектакльная оплата труда. Норма выступлений в месяц по театру составляет 8 выступлений. В декабре 2008 г. Иванов И.И. показал 6 кукольных спектаклей. Необходимо рассчитать размер оклада Иванова И.И. за декабрь 2008 г.

Размер оплаты за 1 выступление составит 750 руб. (6 000 руб. / 8 выступлений).

Оклад Иванова И.И. за декабрь 2008 года будет равен 4 500 руб. (750 руб. x 6 выступлений).

Формирование окладов сотрудников, занимающих профессии рабочих

Для таких сотрудников также действует п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, согласно которому оклады по рабочим профессиям определяются на основании ПКГ. Приказом Минздравсоцразвития РФ N 248н утверждены ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, которые наряду с другими бюджетными учреждениями применяются и в учреждениях культуры и искусства. В данном приказе профессии и должности рабочих относятся к той или иной ПКГ в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Минкультуры для своих подведомственных учреждений предлагает следующие минимальные размеры окладов рабочих, установленные в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих. Приведем их в таблице:

Наименование разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный размер оклада
1 разряд	3 000 руб.
2 разряд	3 300 руб.
3 разряд	3 750 руб.
4 разряд	4 350 руб.
5 разряд	4 700 руб.
6 разряд	5 000 руб.
7 разряд	5 150 руб.
8 разряд	5 300 руб.

Стимулирующие выплаты

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ N 818 работникам учреждений культуры независимо от занимаемой должности могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- премии по итогам работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности. При этом наименования выплат и условия их осуществления включаются в положение об оплате труда и о стимулировании работников учреждения.

В соответствии с разд. 7 Положения об оплате труда работников учреждений культуры и искусства вышеуказанные выплаты предоставляются в следующем порядке:

Наименование стимулирующей выплаты	Основания для ее введения	Период выплаты	Размер
за интенсивность и высокие результаты работы	высокая интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	единовременно по итогам работы	определяется как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу, максимальный размер не ограничен
за качество выполня- емых работ	поощрение Президентом РФ, Правительством РФ , присвоение почетных званий, награждение почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями	единовременно	5 окладов
за выполнение особо важных и срочных работ	оперативность и качественный результат труда, выполнение особо важных и срочных работ	единовременно по итогам ра- боты	устанавливается как в абсолютном зна- чении, так и в процентах к окладу, максимальный размер не ограничен
премии по итогам рабо- ты	успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, инициатива и творчество, а также применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в выполнении важных работ и мероприятий	месяц, квар- тал, полуго- дие, год	определяется как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере, максимальный размер не ограничен

*

Коэффициенты не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (п. 4, 5, 6 Положения об оплате труда работников учреждений культуры и искусства).

*

Дополнительные стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры и искусства. Руководитель учреждения может установить и включить в положение об оплате и о стимулировании труда следующие дополнительные стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретным работником;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению). Может вводиться для всех работников учреждения культуры, кроме руководителя и работников, должностной оклад которых устанавливается в процентном отношении к окладу руководителя;

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство. Устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессионального роста;

4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Определяется для всех работников, занимающих должности служащих, для которых предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, высшей, первой, второй и третьей категорий);

5) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Вводится в отношении работников из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, а также в отношении служащих из числа музеев и библиотек за организацию и проведение выставок, тематических лекций и других мероприятий;

6) стимулирующая надбавка за выслугу лет. Устанавливается для служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;

7) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Вводится для работников, имеющих ученую степень, почетное звание, а также владеющих знаниями иностранных языков. Причем если работник имеет несколько оснований для установления данной надбавки, то выбирается только одно из них, имеющее большее значение.

*

Начиная с 2010 года объем средств, направленных на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% общего объема средств, поступающих на оплату труда за счет ассигнований из федерального бюджета (п. 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений).

*

Компенсационные выплаты

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ N 822, работникам учреждений культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

При установлении компенсационной выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда работодатели обязаны принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Размеры вышеперечисленных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением или локально-нормативным актом учреждения.

Установление оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера

Согласно п. 1 разд. 4 Положения об оплате труда работников культуры и искусства зарплата руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии со следующими документами:

- Постановлением Правительства РФ N 583;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ N 823;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ N 158н;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ N 167н.

На основании п. 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений заработная плата вышеназванных лиц состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, и составляет до 5 размеров средней заработной платы (п. 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений).

К основному персоналу учреждений культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни таких работников для учреждений, подведомственных Минкультуры, утверждены Приказом Минкультуры РФ N 41.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ N 167н (далее - Положение N 167н). Согласно п. 2 данного приказа при расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, за исключением выплат компенсационного характера. Причем источник финансирования стимулирующих выплат не имеет значение (бюджетное финансирование или средства, полученные от приносящей доход деятельности). Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя (то есть, если оклад руководителя устанавливается в сентябре 2008 года, для расчета средней заработной платы берется зарплата работников основного персонала, начисленная за период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года).

Средняя заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности упомянутых работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя (п. 4 Положения N 167н).

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность следующих сотрудников основного персонала:

- работающих на условиях полного рабочего времени;

- работающих на условиях неполного рабочего времени;

- являющихся внешними совместителями.

Порядок расчета среднемесячной численности в каждом случае определяется в соответствии с п. 5-7 Положения N 167н.

Пример 2.

В библиотеке в октябре 2008 г. устанавливается должностной оклад руководителя, равный 3 размерам средней заработной платы работников основного персонала. К таким работникам относятся ведущий научный сотрудник, научный сотрудник, главный хранитель, хранитель фондов, библиограф, библиотекарь, методист. По данным должностям сумма среднемесячной численности за период с 01.10.2007 по 31.09.2008 составила 719 чел. ((октябрь 2007 г. - 63 чел.) + (ноябрь 2007 г. - 60 чел.) + (декабрь 2007 г. - 59 чел.) + (январь 2008 г. - 62 чел.) + (февраль 2008 г. - 58 чел.) + (март 2008 г. - 60 чел.) + (апрель 2008 г. - 58 чел.) + (май 2008 г. - 58 чел.) + (июнь 2008 г. - 58 чел.) + (июль 2008 г. - 60 чел.) + (август 2008 г. - 63 чел.) + (сентябрь 2008 г. - 60 чел.)). Сумма заработной платы за этот же период по вышеуказанным работникам - 2 516 500 руб. Необходимо рассчитать величину должностного оклада руководителя библиотеки.

Размер средней заработной платы работников равен 3 500 руб. (1 797 000 руб. / 719 чел.)

Следовательно, величина должностного оклада руководителя составит 10 500 руб. (3 500 руб. x 3)

Если произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада руководителя, не представляется возможным (например, при создании новых федеральных бюджетных учреждений), то размер должностного оклада руководителя определяется главным распорядителем, в ведении которого находится данное бюджетное учреждение (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 158н).

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. В таком же порядке определяется оклад художественного руководителя, если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения (п. 1 разд. 4 Положения об оплате труда работников культуры и искусства).

Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в порядке и на условиях, установленных, как и для остальных работников учреждения, в соответствии с разд. 6 Положения об оплате труда работников культуры и искусства.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения определяются главным распорядителем, в ведомстве которого находится данное учреждение, самостоятельно в зависимости от фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости (п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ N 823).

К показателям и условиям стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения, относятся:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- выполнение учреждением решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, соответствующих компетенции данного учреждения;

- отсутствие нарушений законодательства РФ при проведении мероприятий по контролю и надзору;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и др.

Средства на выплату стимулирующих выплат распределяются главными распорядителями в порядке централизованных бюджетных ассигнований ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год либо за выполнение важных и особо важных заданий.

Все выплаты стимулирующего характера указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое заключается на год (п. 12 Приказа Минздравсоцразвития РФ N 823).

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений культуры устанавливаются руководителем в порядке, определенном разд. 7 Положения об оплате труда работников культуры и искусства.

Оформление трудовых отношений по-новому

В связи с тем, что с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях культуры меняется система оплаты труда, условия предоставления работникам окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, работодатели обязаны привести в соответствие документы, регламентирующие трудовые отношения между ними и работниками, то есть оформить по-новому трудовые договоры.

В соответствии с п. 2 Приказа Минкультуры РФ от 23.09.2008 N 103 руководители федеральных бюджетных учреждений, подведомственные Минкультуры, обязаны:

- до 1 октября 2008 года осуществить информирование работников о предстоящих существенных изменениях в трудовых договорах;

- до 15 ноября 2008 года организовать работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками.

Рекомендации по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также их примерные формы приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.

По мнению автора, изменения трудового договора, касающиеся только размеров оклада, стимулирующих и компенсационных выплат работника, удобнее оформить дополнительным соглашением, не изменяя самого трудового договора.

Пример 3.

Иванову И.И., работающему в МУ "Управление культуры г. Н. Новгорода" в должности хормейстера, с 1 декабря 2008 г. повышается оклад до 6 000 руб, а также устанавливаются:

- персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (второй категории) в размере 0,05 на период с 01.12.2008 по 01.12.2009;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ (знание иностранного языка) в размере 10% от оклада;

- компенсационная выплата за совмещение профессий в размере 10% от оклада на период с 01.12.2008 по 01.06.2008.

Необходимо к действующему трудовому договору, заключенному между Ивановым И.И. и МУ "Управление культуры г. Н. Новгорода", оформить дополнительное соглашение.

Примерный текст дополнительного соглашения выглядит следующим образом:

Дополнительное соглашение

     N 63  к трудовому  договору  N 30  от 20  октября   2006 г.

       --                           --     -----------   ----

          г. Н. Новгород                            "22" октября 2008 г.

     --------------------------                     ---------------------

     (город, населенный пункт)

                           МУ "Дом культуры"

     --------------------------------------------------------------------

        (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице  Петрова Н.Н.,                    действующего на основании

      ---------------------------------

                       (должность, ФИО)

                                  Устава

-------------------------------------------------------------------------

               (Устав, доверенность с указанием реквизитов)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

                               Иванов И.И.,

-------------------------------------------------------------------------

                        (ФИО Работника полностью)

именуемый(-ая) в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили

дополнительное соглашение к трудовому договору от "20"  октября  2006  г.

                                                  -----------------------

N 30 о нижеследующем:

 ----

     1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора  изложить  в следующей

редакции:

"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере 6 000 рублей;

                  ------

- название  выплаты  компенсационного  характера -   компенсационная

выплата на период с                 01.12.2008 по 01.06.2009

                   ------------------------------------------------------

в размере     10% от оклада за совмещение профессий;

             ------------------------------------------------------------

- название выплаты стимулирующего характера - повышающий коэффициент

                                             ----------------------------

в размере 0,05 на период с 01.12.2008 по 01.12.2009

-------------------------------------------------------------------------

         за присвоение второй категории по занимаемой должности;

-------------------------------------------------------------------------

         (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

- название выплаты стимулирующего характера - стимулирующая надбавка

                                              ---------------------------

в размере 10% от оклада

-------------------------------------------------------------------------

          за знание и использование в работе иностранного языка

-------------------------------------------------------------------------

        (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим

дополнительным соглашением, вступают в силу с     "1" декабря 2008 г.

                                             ----------------------------

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора от    "20" октября 2006 г. N 30,

                      ---------------------------------------------------

составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.  Один

экземпляр  хранится  у Работодателя  в личном  деле  Работника,  второй -

у Работника.

  Работодатель                                       Работник

                     Петров Н.Н.          Иванов И.И.

 -------------------                                  -------------------

   должность подпись  ФИО                    ФИО           подпись

  20 октября 2008 г.                        20  октября 2008 г.

 -------------------------                --------------------------

       дата                                            дата

     М.П.

Л. Ларцева,

редактор журнала "Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.