Вопрос: Подскажите, пожалуйста. Один из наших сотрудников провел в ежегодном отпуске 14 дней, и у него осталось еще 14. Может ли он разбить эти неиспользованные дни и отгулять за два раза? ("Упрощенка", N 11, ноябрь 2008 г.)

Подскажите, пожалуйста. Один из наших сотрудников провел в ежегодном отпуске 14 дней, и у него осталось еще 14. Может ли он разбить эти неиспользованные дни и отгулять за два раза?

В соответствии со статьей 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск работника с одобрения работодателя разрешено делить, но так, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14 календарных дней. Это условие у вас выполнено. Значит, оставшиеся дни отдыха можно предоставить работнику в любое время по его желанию, заручившись согласием руководства.

1 ноября 2008 г.

"Упрощенка", N 11, ноябрь 2008 г.