Вопрос: Работник был уволен по инициативе работодателя. Но решением суда такую запись нам необходимо изменить на "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Сотрудник же настаивает на том, чтобы мы выдали новую трудовую книжку, так как первоначальная запись порочит его "деловую репутацию". В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек и требованиями работника сейчас мы оформляем ему новую трудовую книжку. Но непонятно: надо ли вносить ранние периоды работы на других предприятиях (если да, то какой документ будет основанием для внесения таких записей?) или указать только период работы на нашем предприятии? ("Отдел кадров", N 6, декабрь 2008 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.