Вопрос: Как правильно оформляется совместительство и совмещение? ("Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)

Как правильно оформляется совместительство и совмещение?

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других учреждениях и организациях (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Поскольку совместительство рассматривается как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо строго соблюдать установленное ст. 284 ТК РФ ограничение: продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. На основании ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключенному с рботником трудовому договору. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.

При оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы без указания причин, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Отвечают специалисты

консультационного отдела ООО "Учетные центры"

1 декабря 2008 г.

"Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.