Вопрос: Правильно ли рассчитывать несовершеннолетнему сотруднику заработную плату, исходя не из оклада, а с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени? ("Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)

Правильно ли рассчитывать несовершеннолетнему сотруднику заработную плату, исходя не из оклада, а с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени?

Да, правомерно. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда этой категории работников производится согласно ст. 271 ТК РФ с учетом сокращенной продолжительности работы. В соответствии с коллективным договором организация в данном случае производит доплату до размера должностного оклада, которая, исходя из указанного положения ТК РФ, осуществляется за счет собственных средств организации.

На основании п. 7 ст. 255 НК РФ доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время учитываются в составе расходов на оплату труда.

Отвечают специалисты

консультационного отдела ООО "Учетные центры"

1 декабря 2008 г.

"Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.