Вопрос: Может ли суд при рассмотрении дела о незаконном увольнении работника изменить основание увольнения по просьбе работника? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2008 г.)

Может ли суд при рассмотрении дела о незаконном увольнении работника изменить основание увольнения по просьбе работника?

При рассмотрении индивидуального трудового спора судом, в случае признания увольнения работника незаконным, работник должен быть восстановлен на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, если увольнение признано судом незаконным. В случае признания формулировки основания и (или) причин увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

В. Власенкова,

к.ю.н., ассистент кафедры трудового права и социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

1 декабря 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2008 г.