Вопрос: Водителя в организации лишили прав на три месяца. На один месяц он уходит в очередной отпуск. После отпуска планируют перевести его в цех на время лишения прав. Как правильно оформить перевод? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.)

Водителя в организации лишили прав на три месяца. На один месяц он уходит в очередной отпуск. После отпуска планируют перевести его в цех на время лишения прав. Как правильно оформить перевод?

Работодатель обязан отстранить от работы работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев права на управление транспортным средством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76 ТК РФ). В этом случае можно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, к тому же он возможен по любому основанию, но в пределах срока, который не должен превышать одного года. По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

29 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.