Вопрос: Учреждение ликвидирует один из филиалов. Работников уведомили об этом за два месяца. Но один из них заболел. Можно ли уволить его по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса в период нетрудоспособности? ("Бюджетный учет", N 12, декабрь 2008 г.)

Учреждение ликвидирует один из филиалов. Работников уведомили об этом за два месяца. Но один из них заболел. Можно ли уволить его по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса в период нетрудоспособности?

Исходя из статьи 81 Трудового кодекса допускается увольнение работника при ликвидации организации и в период его болезни. Однако в данном случае ликвидируется не сама организация, а ее филиал, который не имеет статуса юридического лица и не признается организацией. Поэтому даже в том случае, если местом работы сотрудника является филиал, работодателем будет признаваться само учреждение.

После ликвидации филиала учреждение-работодатель не прекращает своей деятельности, а следовательно, сохраняются трудовые отношения с сотрудником.

Поэтому в вашем случае увольнять работника, который находится на больничном, нельзя.

А.Ю. Бунина,

аудитор

1 декабря 2008 г.

"Бюджетный учет", N 12, декабрь 2008 г.