Вопрос: Организация создана недавно, ее единственный учредитель - директор. Других сотрудников нет. Правда ли, что и в таком случае надо составлять трудовой договор и выплачивать зарплату? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.)

Организация создана недавно, ее единственный учредитель - директор. Других сотрудников нет. Правда ли, что и в таком случае надо составлять трудовой договор и выплачивать зарплату?

Вы правы. Ситуация комичная, поскольку директор, по сути, сам себя принимает на работу, сам с собой заключает трудовой договор, да еще и заработную плату должен выплачивать сам себе. Однако между ним и его организацией все равно возникают трудовые отношения, и становятся необходимыми и подписание трудового договора, и выплата заработной платы.

Более того, как и любому другому сотруднику, эта зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором день (ст. 136 ТК РФ). И размер такой выплаты не может оказаться меньше законодательно установленного МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Е. Студеникина,

кандидат юридических наук

1 января 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.