Вопрос: Сотрудник нашей организации заявил о том, что хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Известно, что его жена нигде не работает и не работала. Должны ли мы представлять такой отпуск? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.)

Сотрудник нашей организации заявил о том, что хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Известно, что его жена нигде не работает и не работала. Должны ли мы представлять такой отпуск?

Нет, и вот почему. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частично или полностью отцом ребенка, если он осуществляет фактический уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Для этого ваш сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следует приложить документы, подтверждающие, что жена, а равно и другие родственники, зарегистрированные вместе с ним, не имеют возможности ухаживать за ребенком.

Поскольку мать, по вашим словам, не работает и не работала, то напрашивается вывод, что фактически уход за ребенком осуществляла она. В таком случае отец не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия.

На вопрос отвечали специалисты ООО "Фаюм А"

1 января 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.