Вопрос: Коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме. Имеет ли организация право учитывать расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков вышеуказанным работникам в расходах для целей налогообложения прибыли? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2009 г.)

Коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме. Имеет ли организация право учитывать расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков вышеуказанным работникам в расходах для целей налогообложения прибыли?

В соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Согласно положениям абзаца первого ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Специального порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, ТК РФ не предусмотрено.

Положениями абзаца второго ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли.

Д.В. Осипов

1 января 2009 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2009 г.