Вопрос: Причина расторжения трудового договора - смерть работника. Разъясните, пожалуйста, какую дату следует ставить в трудовой книжке: дату смерти или дату издания приказа о расторжении договора? ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.)

Причина расторжения трудового договора - смерть работника. Разъясните, пожалуйста, какую дату следует ставить в трудовой книжке: дату смерти или дату издания приказа о расторжении договора?

Если трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. На это указывает пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, далее - правила).

В трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Указывается дата, отраженная в свидетельстве о смерти, которое и служит основанием прекращения трудового договора (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек; утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69). Кроме того, надо помнить, что трудовая книжка умершего по письменному заявлению выдается на руки родственникам или высылается им по почте (п. 37 правил).

На вопросы отвечали специалисты "Фаюм А"

1 февраля 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.