Вопрос: Просим разъяснить на примере из расчета, какой продолжительности рабочей недели (40 или 36 часов) необходимо начислять заработную плату женщине, работающей в сельской местности в режиме неполного рабочего времени (4 часа в день - 20 часов в неделю). (ООО "Аудит-новые технологии", декабрь 2008 г.)

Просим разъяснить на примере из расчета, какой продолжительности рабочей недели (40 или 36 часов) необходимо начислять заработную плату женщине, работающей в сельской местности в режиме неполного рабочего времени (4 часа в день - 20 часов в неделю).

Пример:

Женщине, работающей в сельской местности, установлен оклад 6 000руб. в месяц:

При работе на условиях полного рабочего дня и продолжительности рабочей недели 36 часов в неделю, заработная плата составляет 6 000 руб. в месяц;

При работе на условиях неполного рабочего времени при продолжительности работы 20 часов в неделю заработная плата за месяц составит:

3 000 руб. = (6 000 руб. : 40 час.) х 20 раб. час.) или

3 333руб. = (6 000 руб. : 36 час.) х 20 раб. час.)?

В соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Из указного положения следует, что работники, занимающие одинаковые должности, получают одинаковую зарплату, предусмотренную на предприятии по должности, но при этом работник, имеющий право на сокращенную продолжительность рабочего времени, работает в неделю 36 часов вместо 40 часов нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства работнику, имеющему право на сокращенное рабочее время, сокращают именно рабочее время, а не увеличивают заработную плату.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон при этом в отличие от сокращенного рабочего времени, устанавливаемого ст. 92 ТК РФ, где оплата труда производится как при нормальной продолжительности рабочего времени, при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени, то есть оплата производится исходя именно из отработанного времени, так как иного порядка для работников, имеющим право на сокращенное рабочее время, при работе неполный рабочий день трудовым законодательством не установлено.

На основании изложенного, по нашему мнению, при работе в режиме сокращенного рабочего дня оплата производится как при нормальной продолжительности рабочего времени. Но при установлении неполного рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время, то есть если работник при сокращенном рабочем времени 36 часов получает заработную плату как за работу 40 часов - 6 000 руб., то при неполном рабочем времени 20 часов в неделю этот работник должен получать 3 000 руб.

Вывод:

При установлении работнику неполного рабочего дня оплата за труд производится пропорционально отработанному времени. Так, если работнику, имеющему право на сокращенное рабочее время в 36 часов, установлена заработная плата в 6 000 руб., как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени, то при работе этого работника в режиме неполного рабочего времени 20 часов в неделю заработная плата должна выплачиваться в размере 3 000 руб.

15 декабря 2008 г.

ООО "Аудит-новые технологии", декабрь 2008 г.