Вопрос: В нашей компании запланировано небольшое сокращение штата. Слышал про такое понятие, как "аутплейсмент". Расскажите, что конкретно понимается под такой услугой? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.)

В нашей компании запланировано небольшое сокращение штата. Слышал про такое понятие, как "аутплейсмент". Расскажите, что конкретно понимается под такой услугой?

При массовых сокращениях штата некоторые работодатели заказывают у кадровых агентств такую услугу, как аутплейсмент. Под ним понимается целый ряд услуг для увольняемых сотрудников.

Во-первых, их могут трудоустроить на новое место работы. Во-вторых, в аутплейсмент можно включить профессиональные тренинги и консультации по эффективному поиску работы, ориентации работников на современном рынке труда, а также психологическую поддержку кандидатов.

Такая услуга выгодна сокращаемому сотруднику. Но и для работодателя в этом есть свои плюсы. Например, можно избежать огромного количества претензий и обид со стороны увольняемого, что влечет массу неприятностей. Также в глазах оставшихся сотрудников такой шаг руководства компании внесет положительную волну, что выгодно скажется на репутации компании на рынке.

В программе аутплейсмента не заложено 100-процентное трудоустройство, однако она, несомненно, поможет уволенному сотруднику настроиться на позитивный лад и обрести веру в себя, что само по себе является половиной решения проблемы, связанной с поиском новой работы.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 января 2009 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.