Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Эксперт-аудитор в области обеспечения качества для объектов использования атомной энергии (ОИАЭ)" (подготовлен Минтрудом России 03.03.2015)
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Эксперт-аудитор в области обеспечения качества для объектов использования атомной энергии (ОИАЭ)"
(подготовлен Минтрудом России 03.03.2015 г.)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Эксперт-аудитор в области обеспечения качества для объектов использования атомной энергии (ОИАЭ)".
|
Министр |
М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от "__" ______2015 г. N___
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Эксперт-аудитор в области обеспечения качества для объектов использования атомной энергии (ОИАЭ)
|
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Проведение аудитов обеспечения качества, экспертизы программ обеспечения качества (ПОК) для ОИАЭ и рассмотрения документации системы менеджмента качества (СМК), используемой при разработке и выполнении ПОК |
|
|
|
|||
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
|
||||
|
Основная цель вида профессиональной деятельности: |
|
|||||
|
Проверка выполнения требований программ обеспечения качества (ПОК) для ОИАЭ, документированных процедур СМК организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии; рассмотрение, экспертиза ПОК |
|
|||||
|
Вид трудовой деятельности (группа занятий): |
|
|||||
|
1222 |
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности |
2149 |
Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы |
|
||
|
1223 |
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в строительстве |
3152 |
Инспекторы по безопасности, здравоохранению и качеству (транспортных средств, производственных процессов и продукции) |
|
||
|
2123 |
Специалисты по стандартизации и метрологии |
22583 |
Инженер по качеству |
|
||
|
(код ОКЗ1) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
|
||
|
Отнесение к видам экономической деятельности: |
|
|||||
|
40.11.3 |
Производство электроэнергии атомными электростанциями |
|
||||
|
74.30.8 |
Сертификация продукции и услуг |
|
||||
|
74.30.9 |
Прочая деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу |
|
||||
|
(код ОКВЭД2) |
(наименование вида экономической деятельности) |
|
||||
|
|
|
|||||
|
II. Описание трудовых функций, которые содержит профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) | ||||||
|
| ||||||
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
|||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
|
А |
Проведение внутренних проверок (аудитов) системы менеджмента качества (далее - СМК) и выполнения Программы обеспечения качества (далее - ПОК) |
6 |
Разработка документов планирования проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
A/01.6 |
6 |
|
|
Выполнение программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
A/02.6 |
6 |
||||
|
Формирование отчетности о проведении внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
A/03.6 |
6 |
||||
|
Оценка результативности выполнения ПОК |
A/04.6 |
6 |
||||
|
В |
Проверка выполнения коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
6 |
Анализ коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
B/01.6 |
6 |
|
|
Мониторинг реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
В/02.6 |
6 |
||||
|
Оценка результативности корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
В/03.6 |
6 |
||||
|
С |
Поддержание документов по внутренним проверкам (аудитам) в рабочем состоянии |
6 |
Ведение документации по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК |
С/01.6 |
6 |
|
|
Разработка документов, регламентирующих порядок проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
С/02.6 |
6 |
||||
|
Разработка организационно-распорядительных документов |
С/03.6 |
6 |
||||
|
D |
Проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
7 |
Разработка документации по внешним проверкам (аудитам) подрядных и субподрядных организаций |
D/01.7 |
7 |
|
|
Проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
D/02.7 |
7 |
||||
|
Мониторинг реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
D/03.7 |
7 |
||||
|
Анализ и оценка результативности корректирующих и предупреждающих действий по результатам проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и субподрядных организаций |
D/04.7 |
7 |
||||
|
Организация поддержания записей по проведению внешних проверок (аудитов) подрядных и субподрядных организаций в рабочем состоянии |
D/05.7 |
7 |
||||
|
Организация и контроль работы группы по аудиту |
D/06.7 |
7 |
||||
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций |
|
||||||||||||
|
3.1. Обобщенная трудовая функция |
|
||||||||||||
|
Наименование |
Проведение внутренних проверок (аудитов) системы менеджмента качества (СМК) и выполнения Программы обеспечения качества (ПОК) |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
|||||||
|
|
|
||||||||||||
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|
|||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|
|||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
Возможные наименования должностей |
6 уровень: аудитор; инженер (менеджер) по качеству, специалист 7 уровень: главный аудитор, ведущий инженер по качеству, главный специалист, руководитель группы аудита, главный эксперт |
|
|||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
|||||||||||
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет работы в менеджменте качества Опыт проведения аудитов (не мене 5 аудитов в качестве стажера) |
|
|||||||||||
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие удостоверения на сдачу экзамена на знание нормативной и технической документации по безопасности в области использования атомной энергии Прохождение курсов повышения квалификации "Требования стандартов ИСО серии 9000", "Внутренний аудит", "Управление качеством", "Системы менеджмента", "Разработка документов СМК", "Разработка ПОК" (наличие сертификата внутреннего аудитора) |
|
|||||||||||
|
Дополнительные характеристики |
|
||||||||||||
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
||||||||||
|
ОКЗ |
2111 |
Физики и астрономы |
|
||||||||||
|
ЕКС3 |
- |
Начальник отдела обеспечения качества |
|
||||||||||
|
ОКСО4 |
140307 |
Радиационная безопасность человека и окружающей среды |
|
||||||||||
|
3.1.1. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Разработка документов планирования проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК на определенный период и в установленном в организации порядке |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Согласование программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление на утверждение программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК уполномоченному руководителю | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Рассылка программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК руководителям проверяемых подразделений | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Определять цели и задачи проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Составлять программы (графики) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Определять приоритетность процессов СМК (подразделений и т.п.) при проведении внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Разрабатывать, согласовывать, утверждать и рассылать программу (график) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК в срок, установленный процедурами СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Федеральные нормы и правила по безопасности в области использования атомной энергии |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организационно-распорядительные и нормативные документы органов государственного регулирования ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности при использовании атомной энергии | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Нормы и правила радиационной безопасности | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Нормы и правила по пожарной безопасности | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Международные стандарты серии ISO 9000 по системе менеджмента качества | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Программы обеспечения качества в атомной отрасли | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность ОИАЭ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Правила обеспечения эксплуатации ОИАЭ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Порядок разработки и сопровождения производственно-технической документации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Принципы разрешения конфликтных ситуаций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Порядок расследования и учета нарушений в работе атомных станций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Передовой отечественный и зарубежный опыт по направлению деятельности | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организация производства, труда и управления | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Технология принятия решений | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Методы эффективной коммуникации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основы документооборота | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководство по качеству и нормативная документация СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организационная структура предприятия | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Процессы СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Система планирования работ в области проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Процедура проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Разработка предложений по постоянному совершенствованию системы планирования работ в области проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1.2. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Выполнение программы (графика) проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка плана проведения внутренней проверки (аудита) в проверяемом подразделении (в соответствии с программой (графиком) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление на утверждение плана проведения внутренней проверки (аудита) в проверяемом подразделении уполномоченному руководителю | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление утвержденного плана проведения внутренней проверки (аудита) руководителю проверяемого подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Анализ нормативной документации СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Экспертиза ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Разработка перечня контрольных вопросов в целях проведения внутренней проверки (аудита) в проверяемом подразделении, в том числе с учетом предыдущих проверок | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организация и проведение внутренней проверки (аудита) в проверяемом подразделении | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Определять цели и задачи внутренней проверки (аудита) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Анализировать нормативную документацию | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Проводить экспертизу ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Планировать проведение конкретного аудита | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Разрабатывать документы планирования (план, перечень вопросов) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Доводить до сведения персонала проверяемого подразделения цели и задачи внутреннего аудита; алгоритм аудита (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Проводить внутренние проверки (аудиты) в установленном порядке и срок | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Формулировать вопросы в ходе внутренней проверке (аудита) и анализировать полученные ответы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Запрашивать, рассматривать, изучать, анализировать документы разного типа в ходе внутренней проверки (аудита) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наблюдать за деятельностью (осуществлением деятельности, выполнением работ); анализировать результаты наблюдений | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вести записи в ходе проведения внутренней проверки (аудита) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Обосновывать свою позицию и формулировать выводы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Международные стандарты серии ISO 9000 по системе менеджмента качества |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководство по качеству и нормативная документация СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Требования ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Нормативная документация, регламентирующая деятельность проверяемого подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Процедура проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Методы проведения аудита (рассмотрение, анализ и экспертиза документации, опрос работников, наблюдение за деятельностью) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Внутренние каналы коммуникации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформление и хранение документов планирования в области проведения внутренней проверки (аудита) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ведение записей в ходе внутренней проверки (аудита) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области подготовки к проведению внутренней проверки (аудита) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Взаимодействие с руководителем (работниками) проверяемого подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Составление проекта отчета о проведении внутренней проверки (аудита), заполнение необходимых форм записей |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление на согласование проекта отчета о проведении внутренней проверки (аудита) руководителю проверяемого подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление на утверждение проекта отчета о проведении внутренней проверки (аудита) уполномоченному руководителю | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Направление утвержденного отчета о проведении внутренней проверки (аудита) руководителю проверяемого подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Формулировать выводы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Анализировать фактический материал | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Анализировать данные | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Сопоставлять и сравнивать полученные данные с нормативами | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Использовать грамотную письменную речь | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Обосновывать свою позицию | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформлять отчетную документацию | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Принципы системы документооборота |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Требования ИСО серии 9000, ГОСТы, внутренняя и внешняя нормативная документация СМК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Требования ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Алгоритм процедуры проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организация каналов коммуникации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области отчетности по внутренним проверкам (аудитам) Взаимодействие с руководителем (персоналом) проверяемого подразделения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1.4. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Оценка результативности выполнения ПОК |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Анализ результатов выполнения программы обеспечения качества (ПОК) за установленный период |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Определение критериев оценки результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Определение ответственных лиц за предоставление информации/данных в части оценки результативности выполнения ПОК (в соответствии с функциями ПОК) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Разработка методики оценки результативности выполнения ПОК/письменной процедуры (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформление организационно-распорядительного документа в целях проведения оценки результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оценка результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформление отчета о проведении оценки результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Рассылка отчета о проведении оценки результативности выполнения ПОК заинтересованным лицам (руководству и участникам оценки) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Координация процесса разработки корректирующих и предупреждающих действий по результатам оценки (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Мониторинг и контроль реализации корректирующих и предупреждающих действий по результатам оценки (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Разрабатывать организационно-распорядительные документы и методику оценки результативности выполнения ПОК (при необходимости) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Проводить оценку результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформлять отчетные документы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Формулировать выводы и формировать отчетность по оценке результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Проверять реализацию корректирующих и предупреждающих действий по результатам оценки ПОК (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Нормативная документация (внутренняя и внешняя) СМК и ПОК |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Программа обеспечения качества | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Процессы СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приёмы и методы обучения персонала (оказание методической помощи) в части проведения оценки результативности ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Оформление организационно-распорядительных документов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Методика оценки (письменной процедуры) по оценке результативности выполнения ПОК | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Эффективные коммуникации и работа в команде | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Перечень корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Знание Федеральных норм и правил в области использования атомной энергии (ФНП); Руководства по безопасности МАГАТЭ в части разработки и оценки ПОК |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1. Обобщенная трудовая функция |
|
||||||||||||||
|
Наименование |
Проверка выполнения коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
||||||||||
|
|
|
||||||||||||||
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||
|
Возможные наименования должностей |
6 уровень: аудитор; инженер (менеджер) по качеству, специалист 7 уровень: главный аудитор, ведущий инженер по качеству, главный специалист, руководитель группы аудита, главный эксперт |
||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
||||||||||||||
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года работы в менеджменте качества Опыт проведения аудитов (не мене 4 аудитов в качестве стажера) |
||||||||||||||
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие удостоверения на сдачу экзамена на знание нормативной и технической документации по безопасности в области использования атомной энергии Курсы повышения квалификации по внутренним аудитам (наличие сертификата) |
||||||||||||||
|
Дополнительные характеристики |
|
||||||||||||||
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|||||||||||||
|
ОКЗ |
2111 |
Физики и астрономы |
|||||||||||||
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела обеспечения качества |
|||||||||||||
|
ОКСО |
140307 |
Радиационная безопасность человека и окружающей среды |
|||||||||||||
|
3.1.5. Трудовая функция | ||||||||||||
|
Наименование |
Анализ коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
В/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|||||||
|
| ||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
Трудовые действия |
Рассмотрение и анализ разработанных проверяемым подразделением корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренней проверки (аудита) |
|||||||||||
|
Согласование проекта плана корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||||
|
Направление на утверждение проекта плана корректирующих и предупреждающих действий уполномоченному руководителю | ||||||||||||
|
Направление утвержденного плана корректирующих и предупреждающих действий руководителю проверяемого подразделения | ||||||||||||
|
Необходимые умения |
Анализировать данные |
|||||||||||
|
Оказывать методическую помощь при разработке плана корректирующих и предупреждающих действий (при необходимости) | ||||||||||||
|
Проверять разработанные корректирующие действия (направленные на устранение причин несоответствий) на соответствие требованиям нормативной документации, с приемлемыми сроками | ||||||||||||
|
Определять приоритеты в части устранения несоответствий | ||||||||||||
|
Учитывать имеющиеся ресурсы | ||||||||||||
|
Обосновывать свою позицию | ||||||||||||
|
Необходимые знания |
Требования ИСО серии 9000, ГОСТы, внутренняя и внешняя нормативная документация СМК |
|||||||||||
|
Требования ПОК | ||||||||||||
|
Основы документооборота | ||||||||||||
|
Порядок проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК и реализации корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||||
|
Формирование внутренних каналов коммуникации | ||||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области планирования корректирующих и предупреждающих действий |
|||||||||||
|
Применение современных методов анализа | ||||||||||||
|
Взаимодействие с руководителем (работниками) проверяемого подразделения | ||||||||||||
|
3.1.6. Трудовая функция | |||||||||||
|
Наименование |
Мониторинг реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
В/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||
|
| |||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||
|
|
|
||||||||||
|
Трудовые действия |
Контроль сроков реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК (согласно плану) |
||||||||||
|
Проведение опроса персонала | |||||||||||
|
Формирование запроса по поводу отчета о выполнении/реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Проведение совещаний, связанных с вопросами менеджмента качества | |||||||||||
|
Составление обращения к руководителю проверяемого подразделения (напоминание в форме служебной записки, по электронной почте, телефонной связи) в случае непредставления информации о реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Составление доклада уполномоченному руководителю о степени реализации/не реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Направление доклада вышестоящему руководству о ходе реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Формирование отчетности в области мониторинга плана коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Необходимые умения |
Осуществлять мониторинг выполнения плана коррекций, корректирующих и предупреждающих действий |
||||||||||
|
Оказывать методическую помощь при реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий (при необходимости) | |||||||||||
|
Определять приоритеты в части устранения несоответствий | |||||||||||
|
Применять методы мониторинга | |||||||||||
|
Производить оценку имеющихся ресурсов | |||||||||||
|
Взаимодействовать с руководителем и/или работниками проверяемого подразделения в части реализации плана коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Формировать (составлять) отчет о реализации плана коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Необходимые знания |
Методы мониторинга и контроля осуществления деятельности |
||||||||||
|
Принципы формирования отчетности по мониторингу | |||||||||||
|
Основы документооборота | |||||||||||
|
Методика проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК и реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий | |||||||||||
|
Формирование каналов коммуникации | |||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области мониторинга коррекций, корректирующих и предупреждающих действий; применение современных методов анализа и мониторинга взаимодействие с руководителем (работниками) проверяемого подразделения |
||||||||||
|
3.1.7. Трудовая функция | ||||||||||
|
Наименование |
Оценка результативности корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
В/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|||||
|
| ||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||
|
|
|
|||||||||
|
Трудовые действия |
Оценка степени реализации корректирующих и предупреждающих действий (качественная и количественная оценка) |
|||||||||
|
Сбор необходимых данных (документов) в целях подтверждения степени реализации корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Проведение внутреннего аудита (внепланового) в проверяемом подразделении с целью оценки результативности корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Направление доклада вышестоящему руководству о результатах реализации плана корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Формирование отчетности в области реализации плана корректирующих и предупреждающих действий и оценки результативности выполненных/не выполненных мероприятий | ||||||||||
|
Необходимые умения |
Анализировать достигнутые результаты при проведении мероприятий в рамках плана корректирующих и предупреждающих действий |
|||||||||
|
Формировать прогнозы в области поддержания определенных элементов СМК в рабочем состоянии | ||||||||||
|
Производить оценку результативности корректирующих и предупреждающих действий по итогам внутренних аудитов | ||||||||||
|
Налаживать эффективные коммуникации | ||||||||||
|
Производить оценку имеющихся ресурсов | ||||||||||
|
Работать с документами | ||||||||||
|
Необходимые знания |
Методики осуществления качественной и количественной оценки СМК |
|||||||||
|
Методы эффективного контроля выполнения плана корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Методика формирования отчетных документов по оценке результативности | ||||||||||
|
Основы документооборота | ||||||||||
|
Порядок реализации процедур проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК и реализации корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Принципы формирования каналов коммуникации | ||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области оценки результативности корректирующих и предупреждающих действий; Применение современных методов оценки результативности; Взаимодействие с руководителем (работниками) проверяемого подразделения |
|||||||||
|
3.3. Обобщенная трудовая функция: | ||||||||||||
|
Наименование |
Поддержание документов по внутренним проверкам (аудитам) в рабочем состоянии |
Код |
С |
Уровень квалификации |
6 |
|||||||
|
| ||||||||||||
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||||
|
| ||||||||||||
|
Возможные наименования должностей |
6 уровень: аудитор; инженер (менеджер) по качеству, специалист 7 уровень: главный аудитор, ведущий инжненер по качеству, главный специалист, руководитель группы аудита, лавный эксперт |
|||||||||||
|
| ||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|||||||||||
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет работы в менеджменте качества Разработка документов СМК и ПОК |
|||||||||||
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие удостоверения на сдачу экзамена на знание нормативной и технической документации по безопасности в области использования атомной энергии Курс повышения квалификации по стандартизации |
|||||||||||
|
Дополнительные характеристики | ||||||||||||
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
|
ОКЗ |
2111 |
Физики и астрономы |
||||||||||
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела обеспечения качества |
||||||||||
|
ОКСО |
140307 |
Радиационная безопасность человека и окружающей среды |
||||||||||
|
3.3.1. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Ведение документации по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка номенклатуры дел (НД) по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК в установленном в организации порядке |
||||||||||||||||||||||||
|
Создание и формирование папок-дел в соответствии с утвержденной НД | |||||||||||||||||||||||||
|
Обеспечение хранения документов планирования и отчетности по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК в установленном в организации порядке | |||||||||||||||||||||||||
|
Представление плановых и отчетных документов по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК в ходе внешних проверок разного типа | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Разрабатывать номенклатуру дел в соответствии с установленными требованиями |
||||||||||||||||||||||||
|
Работать с документами | |||||||||||||||||||||||||
|
Актуализировать документы, номенклатуру дел (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||
|
Изымать устаревшие документы (утратившие силу) разного типа из номенклатуры дел | |||||||||||||||||||||||||
|
Обеспечивать доступ к документам планирования и отчетности по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК по запросу | |||||||||||||||||||||||||
|
Представлять плановые и отчетные документы по внутренним проверкам (аудитам) СМК и ПОК в ходе внешних проверок разного типа | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Номенклатура дел |
||||||||||||||||||||||||
|
Основы документооборота | |||||||||||||||||||||||||
|
Принципы формирования номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |||||||||||||||||||||||||
|
Правила хранения документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Порядок проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК и управления документацией и записями СМК | |||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Оптимизация (постоянное улучшение) в области формирования НД |
||||||||||||||||||||||||
|
Аккуратность | |||||||||||||||||||||||||
|
Внимательность | |||||||||||||||||||||||||
|
Своевременная актуализация НД | |||||||||||||||||||||||||
|
Хранение и сохранение документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Представление документов по запросам руководства и/или надзорных (проверяющих) органов | |||||||||||||||||||||||||
|
3.3.2. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Разработка документов, регламентирующих порядок проведения внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК |
Код |
С/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка документов СМК (Руководство по качеству, Анализ СМК, Мониторинг СМК, Корректирующие и предупреждающие действия, Программа обеспечения качества (ПОК) |
||||||||||||||||||||||||
|
Ввод в действие документов СМК и ПОК в установленном на предприятии порядке | |||||||||||||||||||||||||
|
Актуализация документов СМК и ПОК в установленном на предприятии порядке | |||||||||||||||||||||||||
|
Внесение изменений в документы СМК и ПОК в установленном на предприятии порядке (по мере необходимости) | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Разрабатывать нормативные документы |
||||||||||||||||||||||||
|
Организовывать эффективные коммуникации | |||||||||||||||||||||||||
|
Анализировать процессы СМК | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Нормативная база организации, отрасли |
||||||||||||||||||||||||
|
Процедура разработки нормативной документации | |||||||||||||||||||||||||
|
Нормативная документация (внутренняя и внешняя) по проведению внутренних проверок СМК | |||||||||||||||||||||||||
|
Основы документооборота | |||||||||||||||||||||||||
|
Процедуры управления документацией и записями СМК и ПОК | |||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Знание лучших практик по процедуре внутренних проверок (аудитов) качества (в том числе международных) |
||||||||||||||||||||||||
|
3.3.3. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Разработка организационно-распорядительных документов |
Код |
С/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Подготовка проектов приказов, распоряжений по проведению плановых и внеплановых внутренних проверок (аудитов) СМК и ПОК в установленном в организации порядке (при необходимости) |
||||||||||||||||||||||||
|
Подготовка проектов приказов, распоряжений по результатам проведения внутренних проверок СМК и ПОК в части совершенствования СМК (при необходимости) | |||||||||||||||||||||||||
|
Разработка организационно-распорядительных документов по введению в действие (внесению изменений, отмены) нормативных документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Разработка организационно-распорядительных документов по принадлежности функций и по поручению уполномоченного руководителя | |||||||||||||||||||||||||
|
Организация хранения организационно-распорядительных документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Разрабатывать организационно-распорядительные документы (ОРД) |
||||||||||||||||||||||||
|
Владеть грамотной письменной речью | |||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Порядок разработки, согласования и утверждения ОРД |
||||||||||||||||||||||||
|
Основы документооборота, в том числе электронного | |||||||||||||||||||||||||
|
Порядок ознакомления работников с ОРД | |||||||||||||||||||||||||
|
Правила хранения документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Порядок введения в действие нормативных документов | |||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
- |
||||||||||||||||||||||||
|
3.4. Обобщенная трудовая функция | ||||||||||||
|
Наименование |
Проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
|||||||
|
| ||||||||||||
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||||
|
| ||||||||||||
|
Возможные наименования должностей |
7 уровень: главный аудитор, ведущий инженер по качеству, главный специалист, руководитель группы аудита, главный эксперт |
|||||||||||
|
| ||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование (техническое, менеджмент) - специалитет, магистратура |
|||||||||||
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет работы в области менеджмента качества Опыт проведения внутренних аудитов от 2 лет Опыт проведения внешних аудитов подрядчиков субподрядчиков (не мене 3 аудитов в качестве стажера) |
|||||||||||
|
Особые условия допуска к работе |
Наличие удостоверения на сдачу экзамена на знание нормативной и технической документации по безопасности в области использования атомной энергии Прохождение курсов повышения квалификации "Требования стандартов ИСО серии 9000", "Внутренний аудит", "Управление качеством", "Системы менеджмента", "Разработка документов СМК", "Разработка ПОК" (наличие сертификата внутреннего аудитора) |
|||||||||||
|
Дополнительные характеристики | ||||||||||||
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
|
ОКЗ |
2111 |
Физики и астрономы |
||||||||||
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела обеспечения качества |
||||||||||
|
ОКСО |
140307 |
Радиационная безопасность человека и окружающей среды |
||||||||||
|
3.4.1. Трудовая функция | ||||||||||
|
Наименование |
Разработка документации по внешним проверкам (аудитам) подрядных и субподрядных организаций |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
| ||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||
|
|
|
|||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка письменной процедуры, регламентирующей проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
|||||||||
|
Организация согласования и утверждения проекта письменной процедуры, регламентирующей проведение внешних проверок (аудитов) в установленном в организации порядке | ||||||||||
|
Организация введения в действие письменной процедуры проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций | ||||||||||
|
Необходимые умения |
Анализировать нормы, правила, внешние нормативные документы, предусматривающие проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
|||||||||
|
Разрабатывать нормативные документы | ||||||||||
|
Владеть грамотной письменной речью | ||||||||||
|
Поддерживать эффективные коммуникации | ||||||||||
|
Необходимые знания |
Федеральные нормы и правила по безопасности в области использования атомной энергии |
|||||||||
|
Организационно-распорядительные и нормативные документы органов государственного регулирования ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности при использовании атомной энергии | ||||||||||
|
Нормы и правила радиационной безопасности | ||||||||||
|
Нормы и правила по пожарной безопасности | ||||||||||
|
Международные стандарты серии ISO 9000 по системе качества | ||||||||||
|
Программы обеспечения качества в атомной отрасли | ||||||||||
|
Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность ОИАЭ | ||||||||||
|
Правила обеспечения эксплуатации ОИАЭ | ||||||||||
|
Методы эффективной коммуникации | ||||||||||
|
Принципы управления коллективом и работы в команде | ||||||||||
|
Технология принятия решений | ||||||||||
|
Организация производства, труда и управления | ||||||||||
|
Организация работы с персоналом | ||||||||||
|
Порядок действий во внештатных ситуациях | ||||||||||
|
Порядок разработки нормативного документа | ||||||||||
|
Порядок согласования, утверждения и введения в действие нормативных документов | ||||||||||
|
Другие характеристики |
- |
|||||||||
|
3.4.2. Трудовая функция | |||||||||
|
Наименование |
Проведение внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
| |||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||
|
|
|
||||||||
|
Трудовые действия |
Разработка графика проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
||||||||
|
Подготовка документов, связанных с планированием и проведением внешней проверки (аудита): письма, плана аудита, перечня контрольных вопросов в адрес проверяемой стороны | |||||||||
|
Выполнение графика проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций | |||||||||
|
Формирование отчётности о проведении внешней проверки (аудита) | |||||||||
|
Необходимые умения |
Разрабатывать график проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
||||||||
|
Проводить внешнюю проверку (аудит) | |||||||||
|
Работать в условиях ограниченного времени с большим объемом информации | |||||||||
|
Поддерживать эффективные коммуникации | |||||||||
|
Использовать грамотную письменную и устную речь | |||||||||
|
Составлять отчёты | |||||||||
|
Необходимые знания |
Федеральные нормы и правила по безопасности в области использования атомной энергии |
||||||||
|
Организационно-распорядительные и нормативные документы органов государственного регулирования ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности при использовании атомной энергии | |||||||||
|
Нормы и правила радиационной безопасности | |||||||||
|
Нормы и правила по пожарной безопасности | |||||||||
|
Международные стандарты серии ISO 9000 по системе менеджмента качества | |||||||||
|
Программы обеспечения качества в атомной отрасли | |||||||||
|
Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность ОИАЭ | |||||||||
|
Правила обеспечения эксплуатации ОИАЭ | |||||||||
|
Методы эффективной коммуникации | |||||||||
|
Принципы управления коллективом и работы в команде | |||||||||
|
Технология принятия решений | |||||||||
|
Организация производства, труда и управления | |||||||||
|
Организация работы с персоналом | |||||||||
|
Порядок действий во внештатных ситуациях | |||||||||
|
Порядок разработки нормативного документа | |||||||||
|
Порядок согласования, утверждения и введения в действие нормативных документов | |||||||||
|
Система менеджмента качества проверяемой стороны | |||||||||
|
Внешняя и внутренняя нормативная документация проверяемой стороны | |||||||||
|
Другие характеристики |
- |
||||||||
|
3.4.3 Трудовая функция | ||||||||||
|
Наименование |
Мониторинг реализации коррекций, корректирующих и предупреждающих действий по результатам проведения внешних проверок (аудитов) СМК и ПОК подрядных и субподрядных организаций |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
| ||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
|||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
|||||||
|
|
|
|||||||||
|
Трудовые действия |
Анализ разработанных корректирующих и предупреждающих действий по результатам внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций |
|||||||||
|
Мониторинг плана корректирующих и предупреждающих действий (запрос необходимых документов у проверяемой стороны) | ||||||||||
|
Оценка результативности корректирующих и предупреждающих действий по результатам проведения внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций | ||||||||||
|
Проведение аудита по результатам реализации корректирующих и предупреждающих действий (при необходимости) | ||||||||||
|
Формирование отчётности о выполнении плана корректирующих и предупреждающих действий и/или по результатам аудита проверки выполнения корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Необходимые умения |
Анализировать разработанные корректирующие и предупреждающие действия |
|||||||||
|
Проводить мониторинг плана корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Проводить оценку результативности корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Проводить внешний аудит проверки выполнения плана корректирующих и предупреждающих действий | ||||||||||
|
Составлять отчётную документацию | ||||||||||
|
Необходимые знания |
Система разработки корректирующих действий |
|||||||||
|
Методы анализа, мониторинга, оценки | ||||||||||
|
Содержание системы менеджмента качества проверяемой стороны (основные элементы) | ||||||||||
|
Содержание нормативной документации проверяемой стороны | ||||||||||
|
Другие характеристики |
Системное мышление, аналитические способности |
|||||||||
3.4.5. Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование |
Организация поддержания записей по проведению внешних проверок (аудитов) подрядных и (субподрядных) организаций в рабочем состоянии |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессиональный стандарта |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовые действия |
Организация хранения плановых и отчетных документов по внешним проверкам (аудитам) в рамках рабочего пространства; папок-дел в установленном в организации порядке |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Хранение документов планирования и отчетности по внешним проверкам (аудитам) в установленном в организации порядке | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Представление плановых и отчетных документов по внешним проверкам (аудитам) подрядных и (субподрядных) организаций в ходе проверок разного типа | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые умения |
Организовывать хранение документов |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Обеспечивать доступ к документам планирования и отчетности по внешним проверкам (аудитам) по запросу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Представлять плановые и отчетные документы по внешним проверкам (аудитам) подрядных и (субподрядных) организаций в ходе проверок разного типа | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Актуализировать документы и изымать устаревшие документы из номенклатуры дел | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Необходимые знания |
Номенклатура дел |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основы документооборота | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Формирование номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Правила хранения документов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие характеристики |
Аккуратность |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Внимательность | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Своевременная актуализация документов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Хранение и сохранение документов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Представление документов по запросам руководства и/или надзорных (проверяющих) органов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3.4.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация и контроль работы группы по аудиту |
Код |
D/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||||
|
| |||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
- |
- |
||||||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||
|
|
|
||||||||||
|
Трудовые действия |
Определение производственных задач группы по аудиту и контроль за их выполнением |
||||||||||
|
Контроль результатов работы группы по аудиту | |||||||||||
|
Обеспечение функционирования и совершенствования системы менеджмента качества | |||||||||||
|
Проверка знаний в составе комиссии и аттестация персонала, организация и проведение подготовки и поддержания квалификации персонала | |||||||||||
|
Проведение производственных совещаний | |||||||||||
|
Необходимые умения |
Использовать нормативно-правовую документацию |
||||||||||
|
Передавать знания, умения, навыки персоналу | |||||||||||
|
Осуществлять деятельность в соответствии с нормативными документами | |||||||||||
|
Проводить совещания в группе по аудиту | |||||||||||
|
Выполнять мероприятия по плану защиты персонала при чрезвычайных ситуациях | |||||||||||
|
Организовывать проведение аттестации персонала | |||||||||||
|
Принимать участие в работе комиссии по аттестации персонала | |||||||||||
|
Необходимые знания |
Федеральные нормы и правила в области использования атомной энергии |
||||||||||
|
Организационно-распорядительные и нормативные документы органов государственного регулирования ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности при использовании атомной энергии | |||||||||||
|
Нормы и правила в области использования атомной энергии | |||||||||||
|
Нормы и правила радиационной безопасности | |||||||||||
|
Нормы и правила по пожарной безопасности | |||||||||||
|
Правила обеспечения эксплуатации ОИАЭ | |||||||||||
|
Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность ОИАЭ | |||||||||||
|
Международные стандарты серии ISO 9000 по системе менеджмента качества" | |||||||||||
|
Программы обеспечения качества в атомной отрасли | |||||||||||
|
Требования по охране труда | |||||||||||
|
Порядок разработки и сопровождения производственно-технической документации | |||||||||||
|
Принципы разрешения конфликтных ситуаций | |||||||||||
|
Принципы и методы обучения и развития персонала | |||||||||||
|
Технология и методики оценки персонала | |||||||||||
|
Принципы эргономики рабочего места | |||||||||||
|
Методы эффективной коммуникации | |||||||||||
|
Принципы корпоративной и организационной культуры в атомной отрасли | |||||||||||
|
Принципы управления коллективом и работы в команде | |||||||||||
|
Технология принятия решений | |||||||||||
|
Организация производства, труда и управления | |||||||||||
|
Организация работы с персоналом | |||||||||||
|
Порядок действий во внештатных ситуациях | |||||||||||
|
Порядок тарификации работ и работников | |||||||||||
|
Порядок расследования и учета нарушений в работе атомных станций | |||||||||||
|
Передовой отечественный и зарубежный опыт по направлению деятельности | |||||||||||
|
Принципы проведения совещаний | |||||||||||
|
Правила ведения деловых и оперативных переговоров | |||||||||||
|
Другие характеристики |
- |
||||||||||
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
| ||||
|
4.1. Ответственная организация - разработчик | ||||
|
"Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" (НИЯУ МИФИ), город Москва | ||||
|
| ||||
|
|
Проректор НИЯУ МИФИ Елена Борисовна Весна |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Наименования организаций - разработчиков | ||||
|
1 |
Государственная корпорация "Росатом", город Москва |
|||
|
2 |
ОАО "Атомэнергопроект", город Москва |
|||
|
3 |
ОАО "ВНИПИ промтехнологии", город Москва |
|||
|
4 |
ОАО "Концерн Росэнергоатом", город Москва |
|||
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.