Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации(в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)" (подготовлен Минтрудом России 14.09.2015) (внесен в Госдуму)

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации(в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)"
(подготовлен Минтрудом России 14.09.2015 г.)

Досье на проект

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605) следующие изменения:

1) часть первую статьи 8 после слов "коллективными договорами, соглашениями" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

2) абзац третий части первой статьи 65 после слов "на условиях совместительства" дополнить словами ", а также трудовой договор (трудовые договоры) в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника";

3) часть третью статьи 66 после слов "когда работа у данного работодателя является для работника основной" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

4) часть вторую статьи 123 изложить в следующей редакции

"График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, за исключением работодателей - юридических лиц (организаций) и работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

5) в части второй статьи 136 после слова "работодателем" дополнить словами ", за исключением работодателей - юридических лиц (организаций) и работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) статью 198 изложить в следующей редакции:

"Работодатель - юридическое лицо (организация), физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеют право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, является дополнительным к трудовому договору.";

7) часть вторую статьи 203 после слов "в организации," дополнить словами "у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем,";

8) в статье 303

а) в части третьей слова "страховое свидетельство государственного пенсионного страхования" заменить словами "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования";

б) часть четвертую исключить;

в) дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

"Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения условий отнесения к категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории";

9) части третью и четвертую статьи 307 исключить;

11) часть первую статьи 309 изложить в следующей редакции:

По соглашению сторон трудового договора работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника."

12) дополнить главой 48.1 следующего содержания:

"Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТоРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

Статья 309.1. Общие положения

Положения настоящей главы распространяются на работников организаций, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

На работников организаций, относящихся к категории микропредприятий, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Особенности регулирования трудовых отношений и заключения трудового договора

Работодатель - организация, относящаяся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса) в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения условий отнесения к категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу через 180 дней с момента опубликования.

Президент Российской Федерации

См. Сводный отчет, загруженный при публикации проекта